Personalidad Y Valores

LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES.

PERSONALIDAD.
 SE REALIZAN POR MEDIO DE DOS INDICADORES, UNO ES UN CUESTIONARIO EL CUAL EVALUA POR MEDIO DE PREGUNTAS EL COMO SE EVALUA A SI MISMO EL INDIVIDUO,PERO UNA DE LAS DEBILIDADES DE ESTE MEDIO ES QUE EL INDIVIDUO PUEDE MENTIR O MANIPULAR EL CUESTIONARIO PARA TRATAR DEIMPRESIONAR A LA ORGANIZACIÓN.
 LA OTRA PRUEBA ES POR MEDIO DE UN OBSERVADOR,QUIEN ES EL QUE VA EVALUANDO TANTO LAS RESPUESTAS COMO LAS CONDUCTAS QUE VA DESARROLLANDO EL INDIVIDUO EN LA ENTREVISTA, ESTO TIENE MAS PESO QUE EL PRIMER INDICADOR, YA QUE SE REALIZA DE FRENTE, Y LASPREGUNTAS DE VAN VARIANDO ESTO ES PARA VER LAS REACCIONES DEL INDIVIDUO.
ESTOS INDICADORES AYUDAN A LA EMPRESA A DARSE CUENTA SI EL INDIVIDUO CUBRE EL PERFIL QUE LA EMPRESA REQUIEREN TAMBIEN DAINFORMACION A LA ORGANIZACIÓN SOBRE LOS INDIVIDUOS Y ASI LA ORGANIZACIÓN PODRA TENER MAS CONTROL DEL PERSONAL A CARGO.
DETERMINANTES DE LA PERSONALIDAD.
 HERENCIA – AMBIENTE.
 DESPUES DE VARIASINVESTIGACIONES Y EXPERIMENTOS SE HA DETERMINANDO QUE EL FACTOR DE LA HERENCIA TIEN UN PESO SIGNIFICATIVO DENTRO DE LA PERSONALIDAD DE CADA INDIVIDUO, COMO LA TIMIDEZ, EL MIEDO Y LA AGRESION.
 SEMARCA QUE ESTO NO SIGNIFICA QUE LA PERSONALIDAD SOLO SE MANEJE POR EL FACTOR GENETICO, SINO QUE CON EL TIEMPO PUEDE IRSE MODIFICANDO, CON EL AMBIENTE EN EL QUE EL INDIVIDUO SE DESARROLLE, TANTO SOCIALCOMO LABORALMENTE..
 INDICADOR DE PERSONALIDAD DE MYERS-BRIGGS.
 INSTRUMENTO QUE EVALUA LA PERSONALIDAD Y ES UNA PRUEBA DE 100 PREGUNTAS ACERCA DE LO QUE SIENTEN LAS
 PERSONAS Y LAS FORMAS ENQUE ACTUAN EN SITUACIONES PARTICULARES,.
 LA CLASIFICACION QUE SE REALIZA DE LOS RESULTADOS PUEDEN SER:
 EXTROVERTIDO O INTROVERTIDO.
 LOS EXTROVERTIDOS SON EXPRESIVOS, SOCIABLES Y ASERTIVOSMIENTRAS QUE LOS INTROVERTIDOS SON SILENCIOSOS Y TIMIDOS
 SENSIBLES O INTUITIVOS.
 LOS SENCIBLES SON PRACTICOS Y PREFIEREN LA RUTINA Y EL ORDEN MIENTRAS QUE LOS INTUITIVOS SE BASAN EN PROCESOS...