Personalidad Y Valores

CAPITULO 4: LA PERSONALIDAD Y LOS VALORES
1. ¿Qué es personalidad?
Se refiere a un concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de una persona. Suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros.
¿Cómo se mide generalmente?
Las pruebas de personalidad son útiles para tomar decisiones de contratación. Las calificacionesque se obtienen en las pruebas de personalidad ayudan a los gerentes a pronosticar quien es el más indicado para realizar cierto trabajo.
¿Qué factores determinan la personalidad?
La herencia: se refiere a aquellos factores que quedan determinados en el momento de la concepción; y el ambiente.
2. Qué es el indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB)y qué es lo que mide?
Es el instrumento deevaluación de la personalidad. Prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a las personas en tipos de personalidad que van del 1 al 16.
3. ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?
Extroversión, Adaptabilidad, Meticulosidad, Estabilidad emocional y Apertura a las experiencias.
4. ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandesrasgos?
Los individuos son confiables, cuidadosos, meticulosos, capaces de planear, organizados, trabajadores, persistentes y orientados al logro, tienden a tener mejor desempeño en la mayoría o todas las ocupaciones.
5. Además de las Cinco Grandes, ¿Qué otras características de personalidad son relevantes para el CO?
Autoestima, Maquiavelismo, Narcicismo, Automonitoreo, Propensión al riesgoy las personalidades de Tipo A y Proactiva.

6. ¿Cuáles son los valores, por que son importantes y cual es la diferencia entre los terminales y los instrumentos?
Es la libertad, placer, respeto de si mismo, honestidad, obediencia e igualdad.
Son importantes para el estudio del comportamiento organizacional debido a que dan el fundamento para la compresión de las actitudes y motivación delas personas, porque influyen en nuestras percepciones.
La diferencia es que en los terminales son las metas que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida; y los instrumentales que son los modos preferibles de comportamiento.

7. ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?
Si, de manera: veteranos, baby boomers, generación X y siguientes.
8. ¿Los valoresde una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?
Si, de una forma de comprensión de las diferencias es de utilidad para explicar y pronosticar el comportamiento de los empleados de distintos países.

CAPITULO 5: LA PERCEPCION Y LA TOMA DE DECISIONES INDIVIDUAL
1. ¿Qué es percepción y cuales factores influyen en ella?
La percepción es el proceso por el que los individuos organizan einterpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno.
Los factores que influyen son: en el receptor, en el objeto percibido y en el contexto de la situación en la que tiene lugar la percepción.
2. ¿Cuál es la teoría de la atribución?
Desarrollar explicaciones acerca de la forma diferente en la que juzgamos a las personas, en función del significado queatribuyamos a un comportamiento dado.
¿Cuáles son los tres determinantes de la atribución?
Lo distintivo, el consenso y la consistencia.

¿Cuáles son sus implicaciones para explicar el comportamiento organizacional?

3. ¿Cuáles son las simplificaciones que hace la gente con frecuencia al formarse juicios sobre los demás?
Percepción selectiva, efecto de halo, efecto de contraste,estereotipar y perfilar.
4. ¿Cuál es la relación entre la percepción y la toma de decisiones?
En la percepción los individuos organizan e interpretan las impresiones de sus sentidos con objeto de asignar significado a su entorno, por lo tanto para poder interpretar necesitan tomar una decisión.
5. ¿Cuál es el modelo racional de la toma de decisiones? ¿En qué se diferencia de la racionalidad...