personalidad




TRABAJO DE PERSONALIDAD






TABLA DE CONTENIDO






















INTRODUCCIÓN




Este informe esta direccionado al área de selección y la personalidad de un individuo. La personalidad es una característica de todas las personas, la cual es la que nos diferencia ya sea de forma extravagante, divertida, alegre, seria, calmada, entre otras, lapersonalidad tiene muchas caras.


Según la personalidad del individuo en el área de selección, puede ser idónea para un cargo o vacante, ya que algunas personas tienen una personalidad que es la adecuada para una función determinada en una organización, esto lleva a la empresa a hacer una selección de personal para poder suplir esa necesidad que tienen la organización de encontrar una persona quese acople al cargo, generando así un proceso, en el cual se deben aplicar o implementar una entrevista, pruebas de conocimiento y psicotécnicas entre otras, esto conlleva a seleccionar una candidato el 95% de efectividad para la vacante.


























OBJETIVOS



Generales



Identificar los tipos de personalidades y los test de selección decandidatos para un cargo en una organización.

Específicos



Dar una explicación de por qué cada ser humano tiene características propias que lo diferencian de los demás y por ende lo hacen único.
Definir las circunstancias y factores que determinan la definición de la personalidad de cada individuo.
Conocer las diferentes teorías referentes a la personalidad atreves de la historia.JUSTIFICACION





De acuerdo con la investigación realizada nos dimos de cuenta que la personalidad y los patrones de pensamientos característicos que persisten a través del tiempo por tal razón es indispensable implementar en las organizaciones las pruebas psicotécnicas que incluyen una serie de herramientas y procesos que en el área de talento humano permitenevaluar las competencias laborales con gran precisión de forma objetiva y efectiva, las pruebas de personalidad utilizadas para conocer u observar la capacidad profesional y evaluar las actitudes de los candidatos que resultan cada vez más efectiva para las organizaciones , con el fin de garantizar que el personal sea el más idóneo para los cargos para ello se ha implementado estasherramientas en las cuáles se puede obtener información muy útil, que verifica si lo que se dijo en la entrevista personal es cierto y para tener en cuenta a la persona que reúna todos los requisitos para cubrir la vacante o el cargo solicitado.

Por ende es indispensable tener conocimientos acerca de los diferentes métodos existente sobre las pruebas de personalidad, como pueden ser estos test(psicométricos o proyectivos) que es lo que proporciona cada uno, cuáles son sus diferencias, ventajas, desventajas y con cual se podría obtener mejores resultados.

Este trabajo tiene como finalidad mostrar la importancia de este proceso y dar a conocer e identificar los diversos test de personalidad y para qué sirven por ejemplo uno de los test de personalidad más usada en la selección de candidatospara analizar el carácter por medio de preguntas específicas que estén altamente relacionadas con los rasgos. Cuáles son las pruebas de aptitud, que se busca evaluar, si se debe tener una prueba para cada perfil y como se deben afrontar estas pruebas y test.












¿Qué es Personalidad?

La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón desentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás. La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes a través del tiempo, aun...