Personalidad

TRABAJO N°3
1. ¿Qué es la personalidad?
La personalidad se define como la suma total de las formas en que un individuo reacciona y se relaciona con los demás. También se puede afirmar según GordonAllport que la personalidad es la “organización dinámica en el interior del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes peculiares al entorno”
2. ¿Qué pronósticos se puedenhacer sabiendo que un empleado tiene un locus control externo, maquiavélico, poca autoestima, personalidad tipo A?
El pronóstico que se puede hacer es que el empleado se mostrara poco satisfecho consu puesto dentro de la empresa y se comprometerá menos con su trabajo, como alternativa renunciará, y debido a su pragmatismo emprenderá su propio negocio donde un superior no le imponga reglas,además por su ambición se esforzara en conseguir mas y más en cada vez menos tiempo sacándole el máximo provecho a su negocio.
3. ¿Qué es el indicador tipo MYERS – BRIGGS
Consiste en un examen depersonalidad con 100 preguntas sobre cómo se siente y actúa la gente en determinadas situaciones. A partir de las respuestas que dan los individuos se clasifican como extrovertidos o introvertidos (E o I),sensoriales o intuitivos (S o N), racionales o emocionales (T o F) y perceptivos o calificadores (P o J).
4. Describa los factores modelo de los 5 grandes ¿Qué factor tiene mayor valor parapronosticar el comportamiento?
El modelo de los 5 grandes consiste en los siguientes factores:
Extroversión: Comprende el grado de comodidad en las relaciones con las personas. Se caracterizan por sersociables gregarios y afirmativos.
Conformidad: Se define como la propensión del individuo a plegarse a los demás. Las personas más conformes son cooperadoras, afectuosas y confiadas.
Escrupulosidad: Es lamedida de la confiabilidad. Una persona escrupulosa es confiada, organizada y responsable.
Estabilidad emocional: Es la capacidad de una persona de soportar las tenciones. Las personas de más...