Personas en las empresas
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 15 de junio de 2010
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Importancia de las personas en las organizaciones:
Como se menciono en la clase anterior las personas son las que le dan vida a una empresa, son su razón de ser. Como todos sabemos hoy endía que con la tecnología es mucho mas sencillo algunas de las tareas e inclusive se remplaza en gran cantidad empleados por maquinas sin embargo sin la capacidad del hombre esas máquinas no sehubieran sido creadas o operadas.
Que pasaría si en una organización la única persona que esta sea un gerente y todo el resto de componentes sean maquinas o cualquier otro tipo de cosas que no seanpersonas, seria muy difícil para no verlo como imposible que ese gerente logre salir adelante ya que las personas tenemos distintas habilidades y capacidades como: iniciativa, imaginación, sueños entreotras cosas.
Por esto podríamos decir que los recursos humanos son los más importantes dentro de las empresas y se convierten en su eje central.
Las organizaciones buscan asegurar constantementeque todos los miembros de la organización estén en aprendizaje y pongan en práctica todas sus capacidades.
Dentro de sus 5 disciplinas se encuentran:
Las individuales:
1. Dominio Personal: lagente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone.
2. Modelos Mentales: supuestos hondamente arraigados, generalizaciones, imágenes que influyen en nuestro modo de percibir el mundo. Ladisciplina de trabajar sobre modelos mentales implica volver el espejo hacia dentro y exhumar las oscuras imágenes internas, y dejar nuestro interior tan claro que pueda percibirse en la profundidadde nuestras miradas. Trabajar con modelos mentales implica llegar al nivel en el cual la persona que está incorporando nuevos modelos a su vida pueda mantener conversaciones de apertura, equilibrandola indagación.
Donde la gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de otros, porque ha llegado al momento en el cual mediante un comportamiento maduro, podemos tomar los...
Importancia de las personas en las organizaciones:
Como se menciono en la clase anterior las personas son las que le dan vida a una empresa, son su razón de ser. Como todos sabemos hoy endía que con la tecnología es mucho mas sencillo algunas de las tareas e inclusive se remplaza en gran cantidad empleados por maquinas sin embargo sin la capacidad del hombre esas máquinas no sehubieran sido creadas o operadas.
Que pasaría si en una organización la única persona que esta sea un gerente y todo el resto de componentes sean maquinas o cualquier otro tipo de cosas que no seanpersonas, seria muy difícil para no verlo como imposible que ese gerente logre salir adelante ya que las personas tenemos distintas habilidades y capacidades como: iniciativa, imaginación, sueños entreotras cosas.
Por esto podríamos decir que los recursos humanos son los más importantes dentro de las empresas y se convierten en su eje central.
Las organizaciones buscan asegurar constantementeque todos los miembros de la organización estén en aprendizaje y pongan en práctica todas sus capacidades.
Dentro de sus 5 disciplinas se encuentran:
Las individuales:
1. Dominio Personal: lagente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone.
2. Modelos Mentales: supuestos hondamente arraigados, generalizaciones, imágenes que influyen en nuestro modo de percibir el mundo. Ladisciplina de trabajar sobre modelos mentales implica volver el espejo hacia dentro y exhumar las oscuras imágenes internas, y dejar nuestro interior tan claro que pueda percibirse en la profundidadde nuestras miradas. Trabajar con modelos mentales implica llegar al nivel en el cual la persona que está incorporando nuevos modelos a su vida pueda mantener conversaciones de apertura, equilibrandola indagación.
Donde la gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de otros, porque ha llegado al momento en el cual mediante un comportamiento maduro, podemos tomar los...
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