Pest etts
Páginas: 6 (1416 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
3. Análisis externo genérico
3.1 Macroentorno genérico externo (factores P.E.S.T)
3.1.1 Entorno Político y Legal
a) Reforma Laboral
Los objetivos principales de la reforma laboral son los de fomentar el empleo, flexibilizar las relaciones laborales, abaratar el despido y reducir la temporalidad del mercado de trabajo. (Más detalles en Anexos 2 y 3)
La publicación de la Directiva europearelativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal (Anexo 4) en noviembre de 2008 obliga a los países de la UE a revisar las prohibiciones y restricciones dispuestas por ley y por los diferentes convenios.
Esta revisión ha de ser comunicada a la Comisión Europea a más tardar el 5 de diciembre de 2011, no obstante el gobierno español ya lo ha contemplado dentro de la reforma laboral.Por tanto, a partir del 2011 las ETT tendrán la posibilidad de contratar personal para algunos sectores antes no permitidos. Eso significa que ya no estará prohibida la cesión temporal de mano de obra a la Administración Pública y, además, podrán celebrarse, previa regulación en negociación colectiva contratos de puesta a disposición en las actividades peligrosas ahora prohibidas (minería,industrias extractivas por sondeos, plataformas marinas, explosivos, alta tensión).
Valor: 4 –Muy relevante. Las empresas de trabajo temporal se enfrentarán a fuerzas contrapuestas donde por un lado aparece un mercado de trabajo orientado a la reducción del trabajo temporal y por el otro, una ampliación de su abanico de actuación.
La adaptación requerida para cubrir las nuevas necesidades impacta deforma elevada.
b) Agencias Globales de Empleo
Una agencia global de empleo es aquella capaz de intermediar en las contrataciones tanto temporales como indefinidas y sin ninguna limitación de sectores o actividades.
En la UE la mayoría de las grandes ETT se han convertido en Agencias Globales de empleo y es la tendencia. Citando el informe de Cataluña Económica en 2009:
“No tiene sentido quela ETT que quiera y cumpla superiores requisitos de tipo administrativo, de supervisión y de calidad no pueda convertirse en Agencia Global de Empleo, para poder así ejercer otras actividades propias a la intermediación laboral como la selección de trabajadores y la formación, contribuyendo con ello a mejorar la calidad del empleo y la competitividad de nuestras empresas.”1
“Francisco Aranda,presidente de Agett, explica que las etts ya han dado este paso en toda Europa, y que en el ámbito de los 27 sólo España, Grecia, Luxemburgo y Noruega mantienen barreras legales para esta actividad; una actitud que califica de “antisocial” en la actual situación de elevado desempleo, ya que la conversión de las etts en agencias de colocación supondría incorporar 1.600 nuevas oficinas a las 715 que yatienen los servicios públicos de empleo”1
Valor: 3 – Relevante. Parece inminente que la conversión a Agencias Globales de Empleo sea la evolución de las grandes ETT. Aunque no suceda de forma inmediata y es difícil de pronosticar, estas limitaciones en España respecto a la UE desaparecerán y supondrá un proceso de adaptación.
3.1.2 Entorno Económico
a) Evolución del Producto InteriorBruto (PIB)
Según los datos presentados por diferentes organismos europeos y nacionales (Comisión Europea, la OCDE y FUNCAS) el crecimiento económico de España a finales de 2010 será del -0,7% del PIB mientras que la prevista para 2011 será del 0,3%. (Anexo 5 y Anexo 6: BBVA Situación España – Segundo trimestre 2010, Anexo 6 FUNCAS abril 2010)
Gráfico 4 PIB 2001-2010 y previsiones fin2010-2011
Fuente INE
La economía necesita crecer entre el 1% y el 2% para crear empleo según lo señalan distintas fuentes (BBVA, FUNCAS y otros). Según el portal web “sondeoeconómico”, no es factible que hasta el 2018 la tasa de desempleo decrezca hasta un 18% con una economía creciente del 2%.
Como resultado de la situación económica, crecerá el protagonismo de las ETT. Citando Javier Ayuso,...
3.1 Macroentorno genérico externo (factores P.E.S.T)
3.1.1 Entorno Político y Legal
a) Reforma Laboral
Los objetivos principales de la reforma laboral son los de fomentar el empleo, flexibilizar las relaciones laborales, abaratar el despido y reducir la temporalidad del mercado de trabajo. (Más detalles en Anexos 2 y 3)
La publicación de la Directiva europearelativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal (Anexo 4) en noviembre de 2008 obliga a los países de la UE a revisar las prohibiciones y restricciones dispuestas por ley y por los diferentes convenios.
Esta revisión ha de ser comunicada a la Comisión Europea a más tardar el 5 de diciembre de 2011, no obstante el gobierno español ya lo ha contemplado dentro de la reforma laboral.Por tanto, a partir del 2011 las ETT tendrán la posibilidad de contratar personal para algunos sectores antes no permitidos. Eso significa que ya no estará prohibida la cesión temporal de mano de obra a la Administración Pública y, además, podrán celebrarse, previa regulación en negociación colectiva contratos de puesta a disposición en las actividades peligrosas ahora prohibidas (minería,industrias extractivas por sondeos, plataformas marinas, explosivos, alta tensión).
Valor: 4 –Muy relevante. Las empresas de trabajo temporal se enfrentarán a fuerzas contrapuestas donde por un lado aparece un mercado de trabajo orientado a la reducción del trabajo temporal y por el otro, una ampliación de su abanico de actuación.
La adaptación requerida para cubrir las nuevas necesidades impacta deforma elevada.
b) Agencias Globales de Empleo
Una agencia global de empleo es aquella capaz de intermediar en las contrataciones tanto temporales como indefinidas y sin ninguna limitación de sectores o actividades.
En la UE la mayoría de las grandes ETT se han convertido en Agencias Globales de empleo y es la tendencia. Citando el informe de Cataluña Económica en 2009:
“No tiene sentido quela ETT que quiera y cumpla superiores requisitos de tipo administrativo, de supervisión y de calidad no pueda convertirse en Agencia Global de Empleo, para poder así ejercer otras actividades propias a la intermediación laboral como la selección de trabajadores y la formación, contribuyendo con ello a mejorar la calidad del empleo y la competitividad de nuestras empresas.”1
“Francisco Aranda,presidente de Agett, explica que las etts ya han dado este paso en toda Europa, y que en el ámbito de los 27 sólo España, Grecia, Luxemburgo y Noruega mantienen barreras legales para esta actividad; una actitud que califica de “antisocial” en la actual situación de elevado desempleo, ya que la conversión de las etts en agencias de colocación supondría incorporar 1.600 nuevas oficinas a las 715 que yatienen los servicios públicos de empleo”1
Valor: 3 – Relevante. Parece inminente que la conversión a Agencias Globales de Empleo sea la evolución de las grandes ETT. Aunque no suceda de forma inmediata y es difícil de pronosticar, estas limitaciones en España respecto a la UE desaparecerán y supondrá un proceso de adaptación.
3.1.2 Entorno Económico
a) Evolución del Producto InteriorBruto (PIB)
Según los datos presentados por diferentes organismos europeos y nacionales (Comisión Europea, la OCDE y FUNCAS) el crecimiento económico de España a finales de 2010 será del -0,7% del PIB mientras que la prevista para 2011 será del 0,3%. (Anexo 5 y Anexo 6: BBVA Situación España – Segundo trimestre 2010, Anexo 6 FUNCAS abril 2010)
Gráfico 4 PIB 2001-2010 y previsiones fin2010-2011
Fuente INE
La economía necesita crecer entre el 1% y el 2% para crear empleo según lo señalan distintas fuentes (BBVA, FUNCAS y otros). Según el portal web “sondeoeconómico”, no es factible que hasta el 2018 la tasa de desempleo decrezca hasta un 18% con una economía creciente del 2%.
Como resultado de la situación económica, crecerá el protagonismo de las ETT. Citando Javier Ayuso,...
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