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MANUAL

Alumno

Ley 16.744

1 INTRODUCCIÓN La normativa legal vigente exige a las empresas cumplir con diversos requerimientos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales. El cumplimiento de estas obligaciones constituye un elemento fundamental para asegurar un piso mínimo de condiciones de higiene y seguridad al interior de las organizaciones. El ISL, en su rol de OrganismoAdministrador de la ley 16.744, promulgada el 1º de febrero de 1968, apoya a sus empresas clientes en el cumplimiento de estas obligaciones legales básicas. Los Objetivos del seguro son: • Prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. • Curar mediante el otorgamiento de prestaciones médicas. Restituir la capacidad de trabajo del trabajador. • Indemnizar para reparar la pérdidade los medios de subsistencia. • Rehabilitar para devolver toda o en parte la capacidad de trabajo del trabajador.

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2 OBJETIVOS • Dar a conocer los beneficios y obligaciones que estipula la Ley 16.744 y sus Decretos. • Explicar el procedimiento a seguir en caso de sufrir accidente del trabajo o enfermedad profesional. 3 CONCEPTOS BÁSICOS •Salud: La salud es la reserva más importante que tiene la población y en especial los trabajadores y si bien es cierto, que sin salud no se puede trabajar, también lo es, que se puede dañar este preciado bien a causa del trabajo. Son muchos y muy altos los costos en vida y salud que dejan los procesos productivos. La idea de salud, varía entre las personas, dependiendo entre otras cosas, de lasposibilidades de acceso a ella, del trabajo que se desempeñe y por lo tanto la utilización que se haga del cuerpo, de condiciones basales físicas y socioculturales, etc. No obstante, para la mayoría, Salud se define como Ausencia de Enfermedad . Hace 40 años, la OMS definió la idea de salud desde un punto de vista más amplio: La salud es un estado completo de bienestar físico, mental, y social, yno sólo la ausencia de enfermedad o invalidez.
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Se desprenden de esta definición aspectos positivos relacionados con un estado de bienestar, la integración de aspectos físicos, psíquicos y sociales y no solo corporales, además de la idea de salud como un proceso dinámico (se puede ganar o perder). APUNTES

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• Trabajo: A pesar de dedicar tantas horas anuestro trabajo, pocas veces nos detenemos a reflexionar sobre él. El trabajo es la principal fuente de ingresos para los trabajadores. Les permite satisfacer sus necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación, vestuario y entretención. Pero el trabajo también da a las personas parte de su identidad, les otorga un lugar en la sociedad, además, de otorgarles una red social. Incluso eltiempo y calidad del tiempo libre, puede estar determinado por la labor que se efectúa, de acuerdo a las remuneraciones, al tiempo empleado para trabajar y el gasto físico requerido. El trabajo siendo una actividad central e indispensable en la vida del hombre, puede desarrollarse de distintas formas. En la sociedad actual es frecuente encontrarse con trabajos en que el hombre es visto como unfactor más de la producción. Lo deseable sería que el trabajo esté en función del hombre y no al revés, de modo de lograr que éste se transforme en una actividad digna, que estimule la creatividad y el desarrollo de las personas. • Riesgo: Desde el punto de vista de salud laboral, definiremos Riesgo como: “Toda situación de trabajo que pueda ocasionar daño al trabajador“. Es decir, toda vez que elproceso productivo no considere los perjuicios que puede sufrir el trabajador al desarrollar sus tareas, cuando no existen elementos para protegerlo de la fuente de daño o bien no está correctamente capacitado para efectuar sus labores, estaremos en presencia de un riesgo. APUNTES

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Desde la visión de Gestión o Administración de Riesgos, definiremos...