Plan anual de trabajo
Páginas: 15 (3696 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2012
[pic]
PLAN ANUAL DE TRABAJO
CICLO ESCOLAR
2011 – 2012
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA
Chilpancingo de los Bravo, Guerrero agosto de 2011.
Misión
“Contribuircon eficacia, a que la escuela, célula básica del nivel educativo, funcione con regularidad y proporcione a la niñez guerrerense una formación integral basada en competencias que les permita enfrentar con éxito los retos actuales y futuros comprometidos en la construcción del progreso colectivo”
Visión
“Ser una Dirección de Educación eficaz y responsable, que impulsa procesosrelevantes y pertinentes de asesoría y acompañamiento académico a los colectivos docentes, para asegurar que la escuela funcione regularmente, y atienda las prioridades y propósitos educativos, proporcionando a los alumnos un servicio educativo que responda a las necesidades de desarrollo de la entidad y la nación en el siglo XXI”
Ejes Rectores
⎫ Mejora continua de los procesoseducativos para lograr el perfil de egreso.
⎫ Gestión educativa centrada en el desarrollo de competencias de alumnos, docentes y directivos.
⎫ Seguimiento y evaluación con acompañamiento académico para el desarrollo de competencias profesionales.
⎫ Regularidad del servicio educativo.
⎫ La escuela como célula básica del nivel educativo.
⎫ Calidad y equidad en ellogro educativo.
Código de Valores
|Responsabilidad: |Participar de manera proactiva y colaborativa para cumplir con calidad, en |
| |tiempo y forma con los procesos de gestión institucional, escolar y pedagógica de la educaciónprimaria. |
|Colaboración: |Actuar con iniciativa y corresponsabilidad, asumiendo los procesos como tarea colectiva. |
| ||
|Empatía: |Asumir los requerimientos profesionales de los docentes, directivos y asesores como prioridad en la planeación, ejecución y evaluación de los procesos de |
| |capacitación, asesoría y acompañamiento.|
|Organización: |Definir puntual y adecuadamente los procesos, secuencia de acciones y responsables de ejecución, así como evaluar permanente para redireccionar procesos en pro|
| |de la mejora permanente.|
|Puntualidad: |Respetar los tiempos establecidos para desarrollar tareas. |
| ||
| | |
|Comunicación: |Compartir información puntual y...
PLAN ANUAL DE TRABAJO
CICLO ESCOLAR
2011 – 2012
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PRIMARIA
Chilpancingo de los Bravo, Guerrero agosto de 2011.
Misión
“Contribuircon eficacia, a que la escuela, célula básica del nivel educativo, funcione con regularidad y proporcione a la niñez guerrerense una formación integral basada en competencias que les permita enfrentar con éxito los retos actuales y futuros comprometidos en la construcción del progreso colectivo”
Visión
“Ser una Dirección de Educación eficaz y responsable, que impulsa procesosrelevantes y pertinentes de asesoría y acompañamiento académico a los colectivos docentes, para asegurar que la escuela funcione regularmente, y atienda las prioridades y propósitos educativos, proporcionando a los alumnos un servicio educativo que responda a las necesidades de desarrollo de la entidad y la nación en el siglo XXI”
Ejes Rectores
⎫ Mejora continua de los procesoseducativos para lograr el perfil de egreso.
⎫ Gestión educativa centrada en el desarrollo de competencias de alumnos, docentes y directivos.
⎫ Seguimiento y evaluación con acompañamiento académico para el desarrollo de competencias profesionales.
⎫ Regularidad del servicio educativo.
⎫ La escuela como célula básica del nivel educativo.
⎫ Calidad y equidad en ellogro educativo.
Código de Valores
|Responsabilidad: |Participar de manera proactiva y colaborativa para cumplir con calidad, en |
| |tiempo y forma con los procesos de gestión institucional, escolar y pedagógica de la educaciónprimaria. |
|Colaboración: |Actuar con iniciativa y corresponsabilidad, asumiendo los procesos como tarea colectiva. |
| ||
|Empatía: |Asumir los requerimientos profesionales de los docentes, directivos y asesores como prioridad en la planeación, ejecución y evaluación de los procesos de |
| |capacitación, asesoría y acompañamiento.|
|Organización: |Definir puntual y adecuadamente los procesos, secuencia de acciones y responsables de ejecución, así como evaluar permanente para redireccionar procesos en pro|
| |de la mejora permanente.|
|Puntualidad: |Respetar los tiempos establecidos para desarrollar tareas. |
| ||
| | |
|Comunicación: |Compartir información puntual y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.