Plan de capacitacion

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OBJETIVOS ESPECÌFICOS DE CADA TEMA DE CAPACITACIÒN.

SEGURIDAD INDUSTRIAL: (prevención de accidentes, salud ocupacional)
* La editorial fruto del conocimiento, tiene como objetivo dar a conocer a los empleados la importancia y necesidad de la implementación en un buen uso de las herramientas, utilería y mobiliarios, pertenecientes a la empresa.

* Es importante crear conciencia encada uno de los empleados, en cuanto a la prevención de accidentalidad, para velar por el bien propio de cada uno.

* Cuidar de la salud integral (física, mental y emocional) con la incorporación de la metodología pausa activa, para el buen desempeño de sus labores.

LIDERAZGO Y TALENTO HUMANO:

* En toda empresa es vital que el grupo de trabajo establezca un adecuado liderazgo, que sepaconstruir confianza, respeto y compromiso.

* Crear un buen clima organizacional.

* Instituir claridad de la misión y valores.

CREATIVIDAD E INNOVACION:

* Formar personal idóneo capaz de romper paradigmas, que los lleven a construir y desarrollar ideas nuevas.

* Desarrollar a los empleados en enseñanzas que le permitan un crecimiento laborar y personal.

* Lograrla excelencia y autonomía que se reflejen en el incremento de ventas.

TRABAJO EN EQUIPO:
* -Determinar que el individualismo no es opción para un buen funcionamiento de la organización.
* -constituir de un grupo un equipo de trabajo eficiente comprometido con la visión organizacional.
* -Lograr una adecuada integración entre los miembros de este equipo.

LEGISLACION TRIBUTARIA:* -informar de datos actuales, el departamento de con aduría.
* -forjar en conocimientos en cuanto a la ley tributaria actual.

PERFIL EMPRESA CAPACITADORA

La empresa a la cual se le considere sus recomendaciones de capacitación de acuerdo a las necesidades debe ser una compañía con amplio recorrido en el mercado, habiendo capacitado compañías, que posteriormente haya obtenidoexcelentes resultados.

Su talento humano debe ser especializado en lo requerido, debe ser profesional con cada tema, para que las capacitaciones ofrecidas sean exitosas y de gran enriquecimiento.

El ente debe estar bien constituido y su razón social y objetivos deben resaltar la búsqueda del crecimiento de las compañías a las cuales brinden sus conferencias.
Y por supuesto que sus costos no seandemasiado Cuantiosos.

PERFIL CAPACITADORES
CAPACITADOR DE: | ESTUDIOS: | EXPERIENCIA: |
SEGURIDAD INDUSTRIAL | Técnico o tecnólogo en el área de Salud Ocupacional y en Riesgos Profesionales | 3 años de experiencia referente al tema |
LIDERAZGO Y TALENTO HUMANO | Tecnólogo profesional en talento humano. Administrador o PsicólogoEspecialidades en el tema. | 3 años de experiencia en suespecialidad. Excelentes resultados en grandes compañías. |
LEGISLACION TRIBUTARIA | Contador publico (T.P)Diplomados en tributaria | 3 años de experiencia referente al tema. Excelentes resultados en grandes empresas. |
En la siguiente información se encuentran el orden de los pasos a seguir, para la elaboración de un plan de capacitación, que en este caso hace aplicabilidad a la editorial fruto delconocimiento.
1. DETECCION DE NECESIDADES
2. CLASIFICACION Y JERARQUIZACION DE NECESIDADES
3. ELABORACION DEL PROGRAMA
4. LA EJECUCION
5. EVALUACION DE RESULTADOS

DETECCION DE NECESIDADES:
- bajo volumen de ventas.
-alto índice de accidentalidad.
-los empleados han estado presentando estrés.
-labores rutinarias.
-individualismo.
-Siempre es necesaria una continuaactualización de datos, E información.
-es vital hacer buen uso del recurso humano.

Después de la realización de un análisis en la organización fruto del conocimiento, el diagnostico es:

Existe la necesidad de elaborar un plan de capacitación en los siguientes campos:

1. CAPACITACION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL (SALUD OCUPACIONAL); para .todos los empleados de la organización.
2....
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