Plan de capacitación 1 recursos humanos

Universidad Castro Carazo


Prueba Extra Clase de Administración de Recursos Humanos

Carrera: Administración de Negocios

Curso: Administración de Recursos Humanos


Docente: Johnny Gerardo GarcíaCampos


Alumno: Victor Julio Alvarado Hurtado


Fecha de entrega: 04 de Abril 2016





I CUATRIMESTRE 2016

Plan de capacitación

Presentación:
El siguiente plan de capacitación se basa endeterminar prioridades para el buen funcionamiento de la empresa Tablas Y Muebles S.A.
El plan de capacitación incluirá a todos los empleados que desempeñen puestos de jefatura, agrupados de acuerdo al areade actividad.

Actividad de la empresa:
La empresa Tablas Y Muebles S.A, se dedica a la fabricación de muebles para el hogar y oficina, actualmente produce para el mercado nacional y recién abrió susexportaciones a Panamá.

Fin de la Capacitación:
El propósito más importante de este plan de capacitación es mejorar la relación entre las jefaturas y los colaboradores, para que se pueda generar unmejor clima de trabajo, lo cual también llevaría a un mejor rendimiento productivo.

Objetivo General:
Lograr capacitar a todo el personal de la empresa Tablas Y Muebles S.A, que desempeñe puestos dejefatura.




Recursos:

A. Humanos: Este se encuentra conformado por facilitadores y expositores especialistas en el tema de clima organizacional, así como el personal de apoyo necesario para larealización de la capacitación.

B. Materiales:
1. Infraestructura: La capacitación se desarrollara en un ambiente adecuado, el cual será brindado por la empresa.
2. Mobiliario y Equipo en general: Esteestá conformado por material didáctico, pizarras, mesas, sillas, equipo multimedia.


Etapas para llevar acabo el plan de capacitación

A. Detección de necesidades.
B. Clasificar esas necesidadesdetectadas.
C. Definir los objetivos de la capacitación.
D. Elaborar el programa de capacitación.
E. Realización de la capacitación.
F. Evaluación de los resultados.




Técnicas a utilizar para poder...