Plan de Compensacion

En este informe se estara presentando el plan de compensacion de los empleados que seran contratados para la expansion a Puerto Rico de la empresa Interclean. Ademas se incluira la justificacionde el plan detalladamente. El mismo se preparo buscando siempre lograr las metas y objetivos de las estrategias de la empresa para esta expansion. Tambien para lograr de esta manera que los empleadosse queden con la compania.

Comenzaremos con lo que sera la paga base para los representantes de venta la cual sera de $10.75 por hora trabajando a razon de 8 horas diaria y 40 horas semanales. Estobajo la Ley 379 del 15 de mayo de 1948. En conjunto con este salario estaran devengando de manera adicional ingresos por concepto de comisiones por venta que sera de un 13%. De las ventas sercobradas en 30 dias o menos se les anadira un 3% adicional a la comision de ventas.

Distribuidos de esta manera buscamos que: los empleados se sientan comodos economicamente para dar la milla extra,ademas de lograr que se motiven con el cambio. Lograremos que salgan a buscar clientes que se mantengan fieles a la empresa y que se firmen contratos que sean a largo plazo.

En cuanto a beneficios noeconomicos se les estara proveyendo seguridad medica, esto sera a travez de un plan medico que incluira servicio dental para todos.Se les dara una tarjeta de credito con $100.00 para gastos degasolina y $40.00 para estaciones de peaje ya que estaran viajando por la isla.

Debido a que estaran llegando a la isla por primera vez, se les costeara la mudanza y se les coseguira vivienda parahabitar. Ademas de que se les conseguira escuela privada para los hijos de los empleados.

Tendran derecho a dias por enfermedad pagos acumulados a razon de 1 dia por mes de trabajo, dias de fiestasoficiales bajo el gobierno federal pago y acumularan dias para vacaciones a razon de 1 y 1/4 dia por mes. En ambos casos deberan haber trabajado 115 horas mensuales para que cuente el mismo. Esto bajo...