Plan de desarrollo de una banda municipal

Objetivos
Objetivo General
Elaborar un plan estratégico para la Banda Municipal de Desamparados que englobe las variables con las que funciona una Pymes
Objetivos Específicos
* Explicar preliminarmente los conceptos que se desarrollan entorno al ámbito musical de una banda municipal.
* Realizar el plan estratégico para una Banda Municipal, con base en las legislaciones existentes paraBandas Nacionales de Concierto.
* Establecer la relación entre el plan estratégico de una banda municipal y el de una PYMES

Capitulo I
Perfiles de los trabajadores de las bandas municipales

Dentro del desarrollo laboral que encontramos en una banda es de vital importancia describir las características que todo trabajador debe poseer para su correcto desempeño como músico ejecutante delas bandas municipales.
Cabe destacar que todas estas características que encontramos poseen un carácter ambivalente y cambiante a la vez ya que al estar tan directamente ligadas con el producto final que, en este caso es la música en forma de concierto en vivo, grabaciones, etc, van a depender totalmente del director y lo que este buscando específicamente para su producción.
Propiamente conbase en la Guía de Investigación enviada por el profesor, en la sección B de Recursos Humanos podemos encontrar que si bien es cierto muchos de los lineamientos que rige a las PYMES aplican a las Bandas Municipales, caben destacar ciertas diferencias sustanciales.
En las Bandas Municipales y en la música en sí aplican criterios propios a la ejecución de la música, por ejemplo dentro decaracterísticas fundamentales en todo trabajador de banda debemos encontrar primeramente el dominio o cierto dominio sobre su instrumento, comprensión de la lectura rítmica y melódica a un nivel significativo y conocimiento interpretativo que le permita ejecutar las obras con una mayor fluidez y mayor precisión.
Estas características y el debido desarrollo de cada una de ellas son las pautas que rigen ladesignación de los puestos de trabajo dentro de las bandas municipales.
Por ejemplo en esa clasificación encontramos:

Director (DIRECTOR ARTÍSTICO DE SERVICIO CIVIL 1)
“Dirección de un programa de formación o interpretación artística de ámbito local, o participación en la dirección de una agrupación artística de trascendencia nacional.” (Civíl, 2009)
Las funciones que un Director de BandaMunicipal debe realizar son muy variadas y extensas principalmente por el contexto, el modelo de los directores de banda a nivel mundial y en las bandas tanto nacionales como internacionales con lleva un trabajo intelectual interpretativo propiamente, un líder en cuanto a los parámetros de ejecución y de pensamiento de los músicos.
En nuestro país y en nuestra realidad directa, el director de bandamunicipal debe realizar funciones que van desde la limpieza del salón de ensayos, impresión de las partituras a ensayar hasta la conducción adecuada del ensayo y en algunos caso hasta de chofer para transportar a los miembros de la banda a sus respectivos hogares.

Características Personales

Habilidades
* Liderazgo proactivo.
* Concentración para organizar el trabajo propio y atendervarias actividades en forma simultanea.
* Capacidad para percibir las necesidades, intereses y problemas de los demás.
* Manejo y resolución de situaciones imprevistas.
* Habilidad para relacionarse con el entorno sociopolítico de la institución que representa.
* Capacidad para la conducción de una organización tratando de obtener el máximo aprovechamiento de los recursos disponibles.* Habilidad para trabajar en equipo.
* Habilidad para enfrentar situaciones de trabajo bajo intensa presión.
* Servicio de calidad al usuario interno y externo.
* Autocontrol.
* Creatividad.
* Iniciativa.
* Capacidad de negociación y convencimiento.
* Habilidad para la expresión oral y escrita.
* Agudeza de criterio y rapidez de raciocinio.
Actitudes
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