Plan de entrenamiento

PLAN DE ENTRENAMIENTO

Para la elaboración de programas es necesario hacer aplicando una buena detección de necesidades y un diagnostico que nos permita localizar claramente aquellos problemas dela organización susceptible de resolver mediante acciones de capacitación.

El programa de capacitación debe cubrir 3 aspectos fundamentales

1. Dar respuesta a las necesidades de capacitación,derivadas de los problemas que afectan a las áreas de organización.

2. Capacitar y adiestrar al trabajador en todas las actividades referidas a su puesto.

3. Capacitar y adiestrar altrabajador para ascender en la jerarquía institucional y desarrollo como individuo y ser social.

Actividades previas

• Enfoque de una necesidad especifica

• Definición del objetivo• División del trabajo a ser desarrollado

• Determinar el contenido del entrenamiento

• Elección de métodos de entrenamiento

• Definición de los recursos necesarios.

•Definición del problema objeto

• Local donde se efectuara el entrenamiento

• Época o periodicidad del entrenamiento

• Calculo de la relación costo beneficio

• Control yevaluación de los resultados.

Elaboración del programa (contenido)

Es la fase mas complicada del proceso, ya que es necesario haber aplicado una buena detección de necesidades y un diagnostico que nospermita localizar claramente aquellos problemas de la organización susceptibles de resolver mediante acciones de capacitación.

La presentación del informe contiene:

• Caratula

• Índice• Introducción

• Objetivos generales

• Objetivos específicos

• Políticas

• Nombre de los cursos que van a impartirse

• Temas que abarca cada curso

•Nombre de quien o quienes se les impartirá la capacitación

• Fecha y periodo en que se impartirá

• Lugar de la impartición del curso

• Horarios en que se impartirán

•...