plan de gestion









Profesor
DANIEL VALERA OLIVARES












IX. Plan de Gestión e implementación

IX.1. Estilos de liderazgo
Es el modelo de dirección hacia los objetivos delnegocio, en ella plantearemos la manera de persuadir a los colaboradores a mantener el entusiasmo y la capacidad de poder desarrollar sus funciones, todo ello de acuerdo a los valores que la empresaquiere transmitir a sus clientes y es el principio al manejo de la cultura organizacional que debemos plantear.
Tipo de Liderazgo
Democráticos
Funciones a desempeñar:
Se tomaran en cuenta la opiniónde los colaboradores.
Se fomentara la participación para tomar decisiones.
Las decisiones estarán basada en los aportes.
Distribuir responsabilidades por igual de acuerdo a las funciones adesempeñar por los empleados.
Enseñanza con el ejemplo.
Atención y prioridad a las quejas con fundamento.
eficacia del sistema de colaboración en la empresa.

IX.2. Cultura organizacional
Se refiere alambiente propicio para realizar el trabajo que incluye factores de comportamiento de los colaboradores. Es la imagen que transmitimos como empresa al exterior
Componentes
Característicasorganizacionales
Son las practicas a desarrollar de manera interna que permitan mantener un excelente clima laboral y nos lleve a obtener resultados óptimos y minimizar diferencias.
Innovación
Fomentaremos alos colaboradores expresar sus ideas de mejora en los procesos permitiendo la participación en las tomas de decisiones.

Atención al detalle
Es la responsabilidad de trabajar con eficiencia, sesupervisara la atención hasta de los más mínimos detalles en los procesos, ya que nuestra propuesta incluye la garantía de ofrecer al 100% nuestros servicios.
Orientación a los resultados
Los procesosestarán de acuerdo a los objetivos de la empresa, el de mantener la calidad del servicio, siempre buscando la plenitud de satisfacción del cliente
Orientación hacia las personas
Resaltaremos la...