Plan De Marketing De Ropa
SECRETARÍA
Páginas:
0 d e 29
MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Fecha:
11/09/2003
DIRECCIÓN DE INGENIERÍA DE INFORMACIÓN
P rocedimiento:
" SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA USB”
CONTENIDO
PAG
•
OBJETIVO DEL MANUAL
1
•
UNIDADES QUE INTERVIENEN
1
•
FORMULARIOS Y DOCUMENTOS A UTILIZAR
1•
POLÍTICAS ASOCIADAS AL RECLUTAMIENTO,
SELECCIÓN E INGRESO
•
2
NORMAS
−
De La Definición Y Metodología
5
−
Del Tiempo Estimado
5
−
De La Detección Y Clasificación Del Recurso Requerido
6
−
Del Concurso Interno
7
−
Del Concurso Público
8
−
Del Concursante
9
−
De La Selección Y El Ingreso
11
−
Del Control Interno12
•
PROCEDIMIENTOS
14
•
DEFINICIONES OPERACIONALES
22
•
FLUJOGRAMAS
26
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Fecha:
11/09/2003
DIRECCIÓN DE INGENIERÍA DE INFORMACIÓN
P rocedimiento:
" SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA USB”
OBJETIVO DEL MANUAL
Estemanual
procedimientos
a
tiene
seguir
como
para
propósito
la
establecer
Evaluación
y
los
lineamientos
Selección
del
y
Personal
Administrativo y Técnico a ingresar en la Universidad Simón Bolívar (USB).
Igualmente pretende establecer los niveles de responsabilidad de las
Unidades que intervienen en el Sistema de Selección de Personal, permitiendoasí
una eficiente y eficaz gestión de selección.
UNIDADES QUE INTERVIENEN
§
Dirección de Recursos Humanos.
•
Departamento de Administración de Personal.
- Sección de Provisión y Clasificación.
- Sección de Ingresos.
§
Unidad Solicitante.
FORMULARIOS Y DOCUMENTOS A UTILIZAR
§
Oferta de Servicios.
§
Circular del Concurso Interno.
§
Formato de Inscripción en elConcurso Interno.
§
Formato de Chequeo de Referencias.
§
Formato de Informe de Entrevista.
§
Formato de Asignación de Puntaje (Interno o Público).
§
Formato de Traslado y Ascenso.
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Fecha:
11/09/2003
DIRECCIÓN DE INGENIERÍA DE INFORMACIÓNP rocedimiento:
" SELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA USB”
POLÍTICAS ASOCIADAS AL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INGRESO
1. Todo ingreso de personal a la USB en sus distintas categorías (profesional,
técnico y de apoyo administrativo), será resultado de concurso público.
2. Todo
concurso
público
debe
estar
respaldado
por
disponibilidad
presupuestaria(creación de cargo).
3. Todo candidato a ocupar un cargo administrativo en la USB será evaluado
de acuerdo con el siguiente proceso: análisis de credenciales, batería de
pruebas psicológicas, evaluación técnica, chequeo de referencia laboral y
certificado de salud de acuerdo con la ley.
4. El proceso de evaluación para la selección del personal de la USB, debe
incluir los instrumentos de exploraciónadecuados a los perfiles de cargos,
incluidos en el Manual de Cargos vigente en la USB.
5. La selección del candidato a ingresar en la USB, es responsabilidad de la
Dirección de Recursos Humanos, la cual contará con la opinión por escrito
de la Unidad Solicitante, ajustada a los parámetros de evaluación y
selección establecidos.
6. La contratación por tiempo determinado del personalprofesional, técnico y
de apoyo administrativo se hará sólo en los siguientes casos:
-
Para realizar suplencias al personal fijo, cuando no exista en la
Universidad un trabajador con el perfil adecuado, disponible para
realizar dicha suplencia.
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