Plan De Mejora

ENFOQUE ESTRATEGICO GLADIS ISLADO ECONOMIA


ENFOQUE SISTEMICO SONIA CASTILLO


PERSONAL


ENFOQUE POR CICLOS DE VIDA CARMEN GARCIA


LOGISTICA



ENFOQUE DE RIESGO LILETT MENDEZ


GLADIS RODRIGUEZ


ENFOQUE DE REDES LUZ NECIOSUP IRRIBARINENFOQUE MULTIFACTORIAL BURGOS ZAVALETA


ENFOQUE CONTINGENCIAL NIMIA NUÑEZ













ENFOQUE CONTINGENCIAL

http://www.universidadabierta.edu.mx/SerEst/AdmEmpresas/AdministracionI/RegaladoAlvarezRicardo.htm


ENFOQUE CONTINGENCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN


Ricardo regalado álvarez



CONTENIDO:


· Introducción

· Objetivos

· Enfoquecontingencia de la teoría de la administración

· Orígenes de la teoría contingencial

· Investigación de Chandler

· Investigación de Burns y Stalker

· Investigación de Lawrence y Lorsch

· Teoría contingencial

· Investigación de Joan Woodward

· Ambiente

· Tipología de los ambientes

· Tecnología

·Tipología de Thompson

· Efectos de la tecnología

· Las organizaciones y sus niveles

· Conclusiones

· Evaluación crítica de la teoría contingencial

· Auto evaluación





ENFOQUE CONTINGENCIAL PARA LA SUPERVISION





INTRODUCCIÓN


El enfoque contingencial de la administración, marca un paso importante en la teoría de sistemas,con respecto a las organizaciones y sus ambientes. Por tal motivo los estudios de dichos autores, presentan un análisis de la estructura de la organización y su funcionamiento el cual depende de los ambientes y la interdependencia entre la organización y el ambiente. También dentro de este procesos existen variables que van a repercutir en el funcionamiento de la organización, que surgen a raízde la investigación de la teoría contingencial.


OBJETIVOS


La teoría contingencial se preocupa principalmente por dar una visión clara de la organización y el medio ambiente y las personas que participan en ellas, y así demostrar que se puede administrar de la mejor manera.


Diferenciar los ambientes organizacionales que afectan a la organización.


Una perspectiva clarade la tecnología que utilizan las organizaciones para el logro de sus objetivos dentro de una organización.



Dentro de la presente investigación se habla de un enfoque contingencial el cual destaca que no se alcanza la eficiencia organizacional siguiendo un modelo organizacional único y exclusivo, es decir, no existe una forma única que sea mejor para organizar con el propósito de alcanzarlos objetivos, en las organizaciones dentro de un ambiente, con lo que podemos decir, que la palabra contingencia significa algo incierto o eventual, que puede ocurrir o no.

El enfoque contingencia consiste en identificar a las variables que son de suma importancia dentro de una organización así como el ambiente y la tecnología.

Por otro lado cabe mencionar que los ambientes requierendiferentes relaciones organizacionales para alcanzar la eficacia optima.

Las variaciones en el ambiente o en la tecnología conducen a variaciones en la estructura organizacional, por lo cual se presentan estudios diferentes, los cuales han demostrado un impacto ambiental sobre la estructura y funcionamiento de la organización.

A continuación se presentan diferentes estudios sobre las teorías delenfoque contingencial:

La teoría clásica concibió la organización como un sistema cerrado, rígido y mecánico, sin conexión alguna con el ambiente exterior, principalmente lo que buscan los autores es la mejor manera de organizar, con este principio se busca una teoría normativa y prescriptiva de como hacer bien las cosas.


La teoría de las relaciones humanas, esta enfocado principalmente al...