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PLAN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DEL “HOTEL ATLANTIC NATURE”

Brindar soporte y orientación a las áreas en cuanto a clima laboral, evaluación de puesto, reclutamiento y desarrollo laboral del cual un departamento de recursos humano su función principal es
* Planificación de los Recursos Humanos
* Análisis y Diseño del Trabajo
* Reclutamiento y Selección
* Evaluación yRevisión del Desempeño
* Administración de Sueldos y Salarios

RECURSO HUMANO
El factor humano es el recurso más importante para la empresa ya que es la base principal para brindar un buen servicio personalizado y de calidad como el que pretende ofrecer el hotel ATLANTIC NATURE, el cual se contará con personal altamente calificado y motivado que prestara una excelente atención anuestros clientes. A través de las capacitaciones que se realizara al personal del hotel para así lograr nuestras metas y objetivos trazados.

Este departamento mantendrá a los empleados y clientes comunicados con la administración, de esta manera se logrará un ambiente agradable de trabajo. Algunas de sus funciones

* Evaluar el trabajo de todos los empleados
* Asegurarse de que todo elpersonal sea respetuoso y educado
* Elaborar los contratos de todos los empleados,
Objetivos Fundamentales
Medir el potencial humano. Mejorar el desempeño y estimular la productividad. Oportunidades de crecimiento y participación de todos los miembros de la organización. Definir la contribución de los empleados.

PERSONAL | CANTIDAD |
PERSONAL EJECUTIVO | |
Gerente General | 1 |Gerente Financiero | 1 |
Gerente de Operaciones | 1 |
Gerente de comercialización | 1 |
Gerente de Recursos Humanos | 1 |
PERSONAL ADMINISTRATIVO | |
Asesor Legal | 1 |
Jefe de contabilidad | 1 |
Jefe de reservaciones hotelera y deEventos | 1 |
Secretaria de gerencia | 1 |
Jefe de gobernación | 1 |
Jefe de Bar - Restaurante | 1 |
Recepcionista | 1 |
FUERZA DE VENTAS ||
Ejecutivo de ventas | 9 |
Agente internacional | 2 |
PERSONAL DE OPERACIONES | |
Camareras | 2 |
Botones bilingües | 2 |
Garzones | 3 |
Barman | 2 |
Cocinero | 1 |
Personal de Seguridad y portería | 2 |
Mantenimiento y limpieza | 7 |
chef | 1 |
TOTAL PERSONAL | 43 |

El Hotel ATLANTIC NATURE contara con un personal para la gestión 2010 de 43 trabajadores dentrode ellos están los ejecutivos, administrativo, personal de venta y operaciones del cual genera fuentes de trabajo para un total de 43 personas que estarán distribuidas en estas diferentes áreas
DESCRIBE BREVEMENTE CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJOS Y SUS RESPONSABILIDADES
Gerente General
El gerente general del hotel “ATLANTIC NATURE” Se hace cargo de la administración, control y desarrollodel hotel cuidando que las distintas áreas o departamentos del hotel lleven a cabo de la mejor manera posible, sus funciones dentro de la misma, es decir, que cumplan con sus objetivos de manera que el desempeño de la empresa en general sea de alta calidad y satisfactorio.
Tiene que ser un profesional responsable, altamente calificado y conocedor del sector hotelero y el área de turismo.Sus funciones del Gerente General son:
Es la de representar al hotel ante cualquier tipo de institución ya sea pública o privada, es el responsable de dar el visto bueno a todas las actividades concernientes a la empresa.

El Gerente General debe contar el perfil siguiente:
* Tener conocimiento de todo lo que respecta a las leyes que regulan el ambiente de trabajo en cuanto a seguros deaccidentes y médicos, instalaciones, etc.
* Poseer título profesional universitario en previsión nacional en cualquiera de las ramas de ciencias económicas y financieras.
* Tener maestría con ramas afines (turismo, hotelería, liderazgo de personal)
* Contar con experiencia, no menor de cinco años, en el sector hotelero.
* Tiene que ser trilingüe en (español ingles y otro)...