plan de prevencion industria alimentaria

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN UNA EMPRESA DE LA INDUSTRIA ALIMENTARIA


1. INTRODUCCIÓN
- OBJETO Y CONTENIDO
2. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA INDUSTRIA ALIMENTARIA
- POLÍTICA
3. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
- PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
4,5,6,7. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN
- PROCEDIMIENTO DE RECEPCIÓN DE MERCANCIAS
-PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN-PROCEDIMIENTO DE ENVASADO DE PRODUCTOS
- PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO
8. CONTROL OPERATIVO DE LOS RIESGOS
- PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE ACCIDENTES
- PROCEDIMIENTO DE MEDIDAS DE EMERGENCIA
9. INFORMACIÓN Y FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- PROCEDIMIENTO DE REPARTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
10. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
- PROCEDIMIENTO DE SISTEMAS DE INTEGRACIÓN
11. PROCEDIMIENTO DECOORDINACIÓN DE ACTIVIDADES
12. IMPLANTACIÓN
13. FIRMAS
14. DIFUSIÓN

1. Objeto y Contenido
El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.
El plan de prevención de riesgos laborales debeser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.
Con todo esto, se quiere conseguir que se reduzca lo máximo posible el número de incidentes, y con ello, el de accidentes.

Para contribuir al desarrollo de la prevención integrada en la empresa se hadeterminado la sigüiente estructura específica para el apoyo y asesoramiento en prevención:
a)Representantes de la dirección (2 personas)
b) Representantes de la administracion (2 personas)
c) Documentos y registros (2 personas)
d) Recursos Humanos (1persona)
e) Representantes de prevención (1persona)
f) Representantes del mantenimiento
g) Encargados (2 personas)
h) Trabajadores(14 personas)
i) Jefe de emergencias(1persona)


dirección








El máximo responsable de la empresa son las 2 personas de la dirección, pero en materia de trabajo las decisiones son llevadas a cabo por los encargados de planta. En el caso de algún incidente, el representante de prevención se encargará del asuntopertinente, en caso de no solucionarse, se pedirá ayuda a otros organismos.

Las pautas establecidas en este Plan de Prevención, afectarán a la actividad que desarrollen tanto los trabajadores en plantilla, como los adscritos de empresas de trabajo temporal, como a las visitas, como a los trabajadores de las empresas que presten obras o servicios como contratas o subcontratas.

2. POLÍTICA

El consejode administración de dicha industria tiene como prioritario establecer una política de Prevención de Riesgos Laborales, ya que ésta tiene una gran importancia en la seguridad y salud de los trabajadores.
Los principios básicos que deben presidir estas actividades son:
a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con eltrabajo, así como la calidad, rentabilidad etc.

b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.

c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la
empresa y otraspartes interesadas.

d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST)

e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida

f) Exigir el respeto de las normas de seguridad establecidas por el Grupo a los contratistas y hacerles partícipes de la cultura preventiva implantada.

g) demostrar dicha...