Plan de proyecto

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SISTEMA DE CONTRATACION DE PERSONAL


Chárter del Proyecto


|Versión: |2.1 |
|Fecha de último cambio al documento: |08/02/2009 |
|Propietario del documento:|Diego Tovar |
|Autor(es): |Diego Tovar |
|Gerente de línea de producto: |Luis García |
|Jefe deproyecto: |Diego Tovar |
|Nombre del Documento: |Sistema De Contratación De Personal V2.0.doc |
|Ubicación del Documento: |Indefinido|


Historial de la revisión del documento
|Date |Versión |Descripción |Autor |
|20/01/10 |1.0 |Creación del documento |Diego Tovar |
|08/02/10 |1.1|Edición del documento |Diego Tovar |
| | | | |
| | | | |Tabla de Contenidos
1. Introducción

2. Alcances y Objetivos

2.1 Objetivos del Negocio

2.2 Objetivo General…………………………………………

2.3 Objetivos Específicos……………………………………

2.4 Indicadores de éxito……………………………………..

2.5 Alcance del Proyecto

3. Organización del Proyecto

4. Fases e Hitos del Proyecto…………………………………..

5. Enfoquede Trabajo……………………………………………

6. Riesgos…………………………………………………………

7. Aprobación…………………………………………………….

































1. Introducción

Una de las mayores problemática que se tiene al comenzar el ciclo en las carreras de Ingeniería de Sistemas de Información e Ingeniería de Software es la del contratación de personal para los cursos de Taller deDesempeño 1 y 2. El Sistema de Contratación de Personal v1.0 intentó resolver este problema automatizando los procesos permitiendo a los Gerentes de Recursos Humanos publicar ofertas laborales que les permitiría a los alumnos postular a los cargos ofrecidos.

El Sistema de Contratación de Personal v2.0 buscara seguir la misma línea de trabajo de la primera versión, centrándose en el mismoobjetivo general, diferenciándose en que este se centrara en las ofertas de proyectos y la gestiones para los Gerentes de Recursos Humanos puedan tomar con mejor decisión la elección de los candidatos.

2. Alcance y objetivos

2.1 Objetivos del negocio


Los objetivos del negocio es formar un proceso de contratación mutuo a las empresas y fabricas al comenzar cada ciclo, y que siga loslineamientos de calidad propuesto por el modelo Moprosoft e implementar una aplicación que automatice este proceso.

2.2 Objetivo General


Tener un proceso de contratación para las empresas y fábricas de la carrera que permita mejorar el tiempo y tener una elección eficaz del personal para determinado rol o proyecto. Todo esto logrando automatizar el proceso estándar que se tiene, para así...
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