Plan de trabajo sobre reclutamiento y desarrollo de fuerza de ventas
Páginas: 2 (432 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
RECLUTAMIENTO
Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
PROSESO DERECLUTAMIENTO Y SELECCION
1.- Fuentes de reclutamiento
A. Referidos por la fuerza de ventas.
B. Universidades
C. Bolsas de trabajo
D. Ferias de empleo y expos
E. Redes sociales
F. Prospecciónen centros de influencia
G. Referidos por empleados
2.- Descripción del puesto
El Agente de Seguros es un asesor especializado en la administración del riesgo, ya que debe de tener la capacidadde identificar las situaciones clave que en caso de ocurrir afectarían la vida económica, moral o productiva de una persona o empresa, y a su vez, proponer las alternativas de seguros que existen enel mercado para protegerse de tales eventualidades, es por eso que esta ocupación con lleva a la creación de buenas relaciones y es una buena oportunidad para tener independencia económica, serempresario y contar con una vida exitosa.
Debes estar avalado por la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, ser agente de Seguros requiere de capacitación constante.
3.- Perfil del puesto
El éxitoen los agentes de seguros depende de un conjunto de características tales como la preparación, iniciativa, facilidad de palabra, determinación, visión emprendedora, tener un mercado potencial,objetivos claros, ser confiable, comprometido, manejo de frustración y capacidad de relacionarse
4.- Análisis de la persona dentro de la organización
5.- Recepción de candidatos postulados
6.-Revisión de antecedentes (curriculum)
7.- Entrevistas
8.- Evaluaciones específicas y/o psicológicas
9.- Formación de candidaturas
10.- Proceso de Alta
FORMACION PROFECIONAL
La formaciónprofesional es una actividad cuyo objeto es descubrir y desarrollar las aptitudes humanas para una vida activa, productiva y satisfactoria. En función de ello, quienes participan de actividades de...
Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
PROSESO DERECLUTAMIENTO Y SELECCION
1.- Fuentes de reclutamiento
A. Referidos por la fuerza de ventas.
B. Universidades
C. Bolsas de trabajo
D. Ferias de empleo y expos
E. Redes sociales
F. Prospecciónen centros de influencia
G. Referidos por empleados
2.- Descripción del puesto
El Agente de Seguros es un asesor especializado en la administración del riesgo, ya que debe de tener la capacidadde identificar las situaciones clave que en caso de ocurrir afectarían la vida económica, moral o productiva de una persona o empresa, y a su vez, proponer las alternativas de seguros que existen enel mercado para protegerse de tales eventualidades, es por eso que esta ocupación con lleva a la creación de buenas relaciones y es una buena oportunidad para tener independencia económica, serempresario y contar con una vida exitosa.
Debes estar avalado por la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas, ser agente de Seguros requiere de capacitación constante.
3.- Perfil del puesto
El éxitoen los agentes de seguros depende de un conjunto de características tales como la preparación, iniciativa, facilidad de palabra, determinación, visión emprendedora, tener un mercado potencial,objetivos claros, ser confiable, comprometido, manejo de frustración y capacidad de relacionarse
4.- Análisis de la persona dentro de la organización
5.- Recepción de candidatos postulados
6.-Revisión de antecedentes (curriculum)
7.- Entrevistas
8.- Evaluaciones específicas y/o psicológicas
9.- Formación de candidaturas
10.- Proceso de Alta
FORMACION PROFECIONAL
La formaciónprofesional es una actividad cuyo objeto es descubrir y desarrollar las aptitudes humanas para una vida activa, productiva y satisfactoria. En función de ello, quienes participan de actividades de...
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