PLAN IGUALDAD RENFE

RENFE OPERADORA




ÍNDICE


LA EMPRESA



PLAN DE IGUALDAD



CONCLUSIONES



COMO MEJORAR LA
EMPRESA

LA EMPRESA


Principal operadora
ferroviaria de España,encargándose del transporte de pasajeros y
mercancías por sus líneas.

En
2014
la
actividad
de
Renfe se segrega
en
cuatro sociedades
anónimas:
- Renfe Viajeros
S.A.
Renfe
Mercancías S.A.Renfe
Fabricación
y
Entidad Pública empresarial 
Mantenimiento
dependiente del Ministerio de Fomento.
S.A.

PLAN DE IGUALDAD


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

Presidente: Pablo Vázquez VegaDirección del Gabinete de Presidencia: Ana Carmen Pícher Fernández
Dirección General de Operaciones: Berta Barrero Vázquez
Dirección General de Seguridad, Organización y Recursos Humanos: CecilioGómez-Comino
Barrilero
Dirección General Económico-Financiera: Manuel Fresno Castro
Secretario General y del Consejo de Administración: José L. Marroquín Mochales
Dirección Internacional: IñigoIzaguirre Guerricagoitia
Dirección de Auditoría Interna: Hector Fernando Izquierdo Triana
Dirección de Comunicación, Marca y Publicidad: Carmelo Calvo Ridruejo

80% -

CONCLUSIONES
Grandiferenciación
respecto a la tan
alta desigualdad
del número de
empleados.
Desigualdad en
relación al
salario, siendo el
de los hombres
un 18.18%
mayor al de las
mujeres.

En los
puestos dedirección más
de la mitad son
hombres
frente a dos
mujeres.


Una mayor igualdad en el
rango de 26-35 años en
el que hay una diferencia
de 117 personas.

PARA MEJORAR LA
IGUALDAD
Corregirla brecha
salarial entre hombres
y mujeres
 Favorecer la
incorporación de la
mujer
 Formación en materia
de igualdad
 Favorecer la igualdad
de oportunidades
 Impulsar la
incorporaciónde
mujeres a puestos de
responsabilidad


PROPONE
MOS

Si Renfe logra
mejorar en estos
aspectos se
beneficiaría de una
gestión eficiente social
corporativa.

S
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I
C
A
GR...