Plan modular

LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

MAESTRA: ABDA. FATIMA GONZÁLEZ CORNEJO

ALUMNA: CORDOBA GÓMEZ LUCERO LISBETH

05 DE NOVIEMBRE DE 2011

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario (Art. 20).
* GENERALIDADES:* Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley
y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
* Artículo57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
* PRESUPUESTO DEL CONTRATO:

*CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS:
Características del Contrato de Trabajo
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
* Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el
artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constarpor
escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
* Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de
que se modifique el contrato.
* Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
servicio a cambio de unaremuneración.
* Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.
* Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto
mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
* Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.
* Es un contrato condicionado por laley, porque no es un contrato libre,
regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.
* Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.

* FORMA Y CONTENIDO:
Laforma del contrato de trabajo
El contrato de trabajo, como todo contrato, exige una forma, entendida ésta como modo de manifestar externamente el consentimiento de las partes contratantes.
En los contratos de trabajo rige la libertad de forma, así lo establece el art. 8.1 TRET cuando dice que “el contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra”. Pero, excepcionalmente debenformalizarse necesariamente por escrito una serie de contratos.
Si no se observara dicha forma, el contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

* ELEMENTOS ESENCIALES NATURALES:
Elementos esenciales:
Voluntad, que se transforma en consentimiento en los negocios bilaterales (contrato) y los plurilaterales (constitución desindicato) .
* OBJETO POSIBLE.- Puede ser directo por parte del trabajador consiste en la obligación de prestar un servicio en forma personal y subordinada.
* INDIRECTO.- es la prestación efectiva del servicio específico y el pago del salario.

* PRESUPUESTOS DE VALIDEZ
* CAPACIDAD.- la aptitud para ser sujeto de relaciones jurídicas, es de goce y de ejercicio.
* LA CAPACIDAD...