Plan D E Negocios

UNIVERSIDAD CATOLICA
“LOS ANGELES DE CHIMBOTE”



FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
“ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION”

CURSO : LIDERAZGO EMPRESARIAL II

DOCENTE : LIC. FRANCISCO ALEXANDRO RAMOS FLORES

TEMA : ÉTICA Y LIDERAZGO

SEMESTRE : VI

INTEGRANTE : FLORES BELTRAN MARGOT.

HUARAZ – ANCASH – PERÚ



INTRODUCCIÓN"Liderazgo" es uno de los términos más utilizados en las ciencias sociales.
También ha demostrado un alto interés práctico tanto en el mundo de la empresa como en la política o en la educación. Sin embargo, se echan en falta, a mi juicio, estudios que de modo sistemático pongan en relación el liderazgo con la ética; una relación que es vista intuitivamente como muy próxima, pero que también deberíaserlo en el terreno de la reflexión.
Si bien sin pretensiones de exhaustividad. Para ello busca inicialmente alcanzar un bosquejo del concepto de liderazgo que englobe las aportaciones de los estudios más recientes. Seguidamente, se introduce en el vasto campo de los modelos de liderazgo que han sido preponderantes a lo largo de las últimas décadas, analizando las implicaciones éticas de cada unode los mismos. Por último, en tercer lugar, y una vez expuestos los modelos anteriores, trata de responder a la pregunta de “¿por qué la ética es importante en el liderazgo empresarial?”. De este modo, lo que se persigue es alcanzar una complementariedad (necesaria, por otra parte) entre ética y liderazgo

DEDICATORIA

El trabajo de investigación va dedicado  a mis padres; a quienes lesdebo todo lo que tengo en esta vida. A Dios, ya que gracias a el tengo esos padres maravillosos, los cuales me apoyan en mis derrotas y celebran mis triunfos. A nuestros docentes  quienes son nuestros guías en el aprendizaje, dándonos los últimos conocimientos para nuestro buen desenvolvimiento en la sociedad.

INDICE

Parte 1. ETICA YLIDERAZGO................................................................................................5
a) definiciones de ética...................................................................................5

Parte 3. IMPORTANCIA DE LA ETICA EN EL LIDERAZGO.....................................................5
a) Las tres razones..............................................................................................
Parte 4. LADIRECCION CENTRADA EN LA INTEGRIDAD.....................................................6

Parte 5. EL LIDERAZGO ÉTICO FUNDAMENTADO EN VIRTUDES...........................................7

Parte 6. PREGUNTAS REFERENTE AL TEMA……………………………............................................8

Parte 7. BIBLIOGRAFIA …………………………………………………………............................................9

ÉTICA Y LIDERAZGODEFINICIONES DE ETICA:

* ética es el valor que debe practicar cada persona desde lo interior de la misma, pues con esta se pueden hacer las cosas correctas y poder descartar lo indebido y malo.

* "hacer lo posible dentro de lo deseable“

1. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ÉTICA EN EL LIDERAZGO
EMPRESARIAL?

La ética deviene fundamental para un modelo de liderazgo que se quierapresentar consistente en la era postindustrial del siglo XXI.

La primera razón: se justifica en que los líderes tienen que cortejar la buena voluntad de los empleados para que éstos pongan sus talentos al servicio de los objetivos de la organización. Esto no puede lograrse ejerciendo arbitrariamente el poder conferido por el puesto, o simplemente repartiendo premios y castigos. Los empleados debenhacer suyas la misión y los valores de la compañía, y por eso deben ser tratados con respeto.
Como observaba el sociólogo Daniel Bell, una sociedad post- industrial es una sociedad en la que la mayoría de las personas están empleadas en trabajos que tienen relación con “hacer cosas” o “cultivar cosas”: “en el trabajo diario, los hombres ya no cotejan la naturaleza, ni como extranjera o benéfica,...