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Plan de Acción dirigido a la Capacitación y Adiestramiento Unidad de Talento Humano dentro de la organización VENEPAN
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FACILITADOR: ROLANDO ALEJOS
PARTICIPANTES: HEMELY LINARESV-13.503.040
YAJAIRA ROJAS V-12.601.277

CARRERA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

San Felipe; 14 de Febrero de 2.011
PLAN DE ACCION DE ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACION DENTRO DE LA UNIDAD DETALENTO HUMANO (VENEPAN)

DIAGNOSTICO: Necesidad de desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias mediante los intercambios personales surgidos con ocasión al adiestramiento, que permitaestablecer un ambiente de trabajo armonioso, altamente motivado, incrementando y manteniendo altos niveles de eficiencia proporcionando seguridad a nivel tanto personal como laboral dentro de laorganización.

OBJETIVOS:
* Establecer mediante la planeación y ejecución de Programas de capacitación que le permitan al personal alcanzar un mayor nivel de eficiencia dentro de la organización.* Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales el colaborador puede ser considerado,garantizándole a la organización reducir gastos

* Fomentar valores que le permitan cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más propicio yarmoniosos entre los colaboradores, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.
Etapa 1: “INFORMACIÓN - SENSIBILIZACIÓN – INTEGRACIÓN”.
Período:Setiembre-Noviembre de 2010
Objetivos:
• Dar a conocer el Proyecto en detalle.
• Promover la participación voluntaria en las actividades del Proyecto.
• Disponer de un marco legal adecuado para unacorrecta gestión de los recursos humanos.
• Contribuir a:
* Desarrollar el interés por aprender.
* Integrar a los empleados y los sectores.
* Fortalecer las relaciones interpersonales....
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