Planeaciòn fìnanciera

PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS

La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y poder prevenir algunos movimientos de personas para el interior de la organización o empresa, dentrode ésta de personas de afuera hacia el interior. El propósito es utilizar recursos con una alta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, con el objetivo de alcanzar las metas de laorganización. Otros propósitos específicos de la planeación de Recursos Humanos son: anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano de obra, lo que propiciará mayores oportunidades de seleccionar alos mejores candidatos existentes.
Algunos de en los desafíos a los que se enfrenta la administración de Recursos Humanos, son cambios que han surgido en el mundo globalizado esto exige que losgerentes hoy en día participen más en la planeación de Recursos Humanos, ya que tales cambios afectan no sólo el reclutamiento de los empleados, sino también los métodos de selección, capacitación,compensación y motivación de los mismos. Si la planeación ha sido siempre un proceso muy esencial de la administración, el creciente énfasis en la planeación de Recursos Humanos es una situación críticacuando las organizaciones proyectan realizar fusiones, ubicar plantas, recortar personal.
Clausurando instalaciones por la falta de dicha planeación, una organización puede caer en varios costosintangibles. Por ejemplo, una planeación inadecuada puede provocar que las vacantes permanezcan sin ser cubiertas. La pérdida restante, en términos de eficiencia, puede ser costosa, en particular cuando serequiere cierto tiempo para capacitar a los reemplazos. Es posible que surjan situaciones en que se despida a los empleados de un departamento cuando se contrata a personas para puestos similares enotro. Pudiera se que esto genere un exceso de contrataciones y el resultado será la necesidad de despedir a los recién contratados. Por último, la falta de planeación de Recursos Humanos dificulta a...