planeacion de recursos humanos
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2013
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NUM. 50 “DR.GUSTAVO BAZ PRADA”
INTEGRANTES:
ADAN CAREAGA RIVERA
YAZMIN LESLY CUAMATZI CHAVEZ
ILSE GUADALUPE TERAN GONZALEZGRADO: 3° GRUPO:”C”
MATERIA: REALIZAR EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO.
TEMA: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR: RICARDO RICO GARCIA.
CICLO ESCOLAR 2013-2014
FECHA: 13/09/2013Pantallas táctiles con sistema operativo integrado
Personal especializado en sistemas
Tener una pantalla táctil en la cocina para recibir las órdenes de los clientes
Vigilancia para el usode las pantallas táctiles
Máquina que de los tiket de compra
Tener altos estándares de calidad y precios bajos para la economía del cliente.
Día a día tener promociones para el cliente
El usode nuevas tecnologías para la satisfacción de los clientes, la empresa cubrirá los gastos del personal cuando suceda algún accidente en el área de trabajo, el gerente debe tener capacidades constantespara su mejor desempeño en el área de trabajo, en las vacantes solo abra trabajo para alguna área que no tenga personal mientras no, ya que todo será por medio de la tecnología, los puestos secubrirán cuando no allá personal en alguna área de la empresa.
ORGANIGRAMA
--------------------------------El tipo de clientes que llega a consumir nuestros productos es una gran experiencia para el personal que labora aquí ya que muchas de esas personas suelen ser desagradablespero al mismo tiempo hay otras personas muy agradables, el personal útil y con potencial es aquel que lleva a cabo el trabajo más pesado, el que atiende al cliente y el personal de seguridad ya quetienen mucha paciencia para realizar su trabajo, el empleado debe tener habilidades y actitudes como: ser responsable, honesto y sociable me refiero a que atienda bien al cliente , cuando el...
INTEGRANTES:
ADAN CAREAGA RIVERA
YAZMIN LESLY CUAMATZI CHAVEZ
ILSE GUADALUPE TERAN GONZALEZGRADO: 3° GRUPO:”C”
MATERIA: REALIZAR EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO.
TEMA: PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR: RICARDO RICO GARCIA.
CICLO ESCOLAR 2013-2014
FECHA: 13/09/2013Pantallas táctiles con sistema operativo integrado
Personal especializado en sistemas
Tener una pantalla táctil en la cocina para recibir las órdenes de los clientes
Vigilancia para el usode las pantallas táctiles
Máquina que de los tiket de compra
Tener altos estándares de calidad y precios bajos para la economía del cliente.
Día a día tener promociones para el cliente
El usode nuevas tecnologías para la satisfacción de los clientes, la empresa cubrirá los gastos del personal cuando suceda algún accidente en el área de trabajo, el gerente debe tener capacidades constantespara su mejor desempeño en el área de trabajo, en las vacantes solo abra trabajo para alguna área que no tenga personal mientras no, ya que todo será por medio de la tecnología, los puestos secubrirán cuando no allá personal en alguna área de la empresa.
ORGANIGRAMA
--------------------------------El tipo de clientes que llega a consumir nuestros productos es una gran experiencia para el personal que labora aquí ya que muchas de esas personas suelen ser desagradablespero al mismo tiempo hay otras personas muy agradables, el personal útil y con potencial es aquel que lleva a cabo el trabajo más pesado, el que atiende al cliente y el personal de seguridad ya quetienen mucha paciencia para realizar su trabajo, el empleado debe tener habilidades y actitudes como: ser responsable, honesto y sociable me refiero a que atienda bien al cliente , cuando el...
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