Planeacion recursos humanos

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (512 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 2 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
NUEVO INGRESO:

• proporcionar al nuevo ingreso los requisitos que se necesitan para su contratación

1. curriculum vitae y/o solicitud de empleo
2. copia acta de nacimiento3. copia identificación oficial
4. copia comprobante de domicilio
5. curp
6. rfc
7. numero de seguridad social
8. carta de recomendación laboral9. carta de referencias personales
10. copia de retención crédito infonavit (en caso de cuente con crédito vivienda)
11. copia de no adeudo a infonavit (que no cuenta concrédito de vivienda)

Esta documentación se deberá presentar un día antes del primer día a laborar de lo contrario no podrá realizarlo.

Con esta documentación se deberá anexar

• la propuesta detrabajo del cual tendrá los siguientes datos

1. fecha
2. puesto
3. nombre del candidato
4. funciones
5. horario
6. ingreso mensual
7.prestaciones ofrecidas
8. fecha de ingreso
9. tiempo determinado por el cual se le va a elaborar el contrato
10. firma del trabajador y gerente

• formato deautorización de alta, el cual contiene los datos personales del nuevo ingreso

Toda esta documentación se deberá enviar por correo electrónico al área de recursos humanos para hacer el movimiento de alta anteseguro social

La documentación se enviara a recursos humanos el mismo día en que el nuevo ingreso comienze a laborar.

se levantara acta administrativa a la persona encargada de enviar dichainformación al departamento de recursos humanos si hace cumplir las políticas antes mencionadas.

BAJAS

Enviar la información a tiempo para hacer dicho movimientos
• solicitud finiquito
•renuncia firmada
Ya que con esto procedemos a hacer el calculo de finiquito

MODIFICACIONES DE SALARIO

• se deberá enviar el formato de autorización de modificación de salario (aumento de...
tracking img