Planeación de recursos humanos

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ENSAYO, PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LICDA. DAYANA VARGAS, 4-729-2090

INTRODUCCION El presente ensayo muestra los aspectos más importantes considerados acerca de la Administración de RecursosHumanos, que como sabemos se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provean una estructura organizativa, eficiente con colaboradores capaces que permitanalcanzar los objetivos organizacionales. El ensayo explica temas importantes como la Planificación de los Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal. DESARROLLO DEL TEMA Para cumplir losobjetivos organizacionales se requiere del personal necesario y adecuado, es por ello la importancia de la Planificación de los Recursos Humanos, esta le permite a la organización suministrar el personaladecuado en el momento justo y preciso. Es un proceso que permite anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de esta y hacia afuera. Su propósito esutilizar estos recursos con tanta eficiencia como sea posible, dónde y cuándo se necesitan a fin de alcanzar las metas de la organización. Uno de los aspectos a considerar en la Gerencia de RecursosHumanos, es el Reclutamiento y Selección de Personal, ya que a través de estos procesos las organizaciones pueden encontrar al personal calificado. El proceso de Reclutamiento inicia en la búsqueda ytermina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Este puede darse en el interior de la organización o fuera de ella y dependerá de la disponibilidad de personal, de sus habilidades, aptitudes,conocimientos, así como también de las políticas de la empresa. El reclutamiento a lo interno de la organización se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicaciónde sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical), transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal). Este reclutamiento genera ventajas...
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