Planeacion de recursos humanos

Planeación: Consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y la determinación detiempos.
Recursos humanos: Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.


Ventajas
1. Mejorar la utilización de los recursos humanos
2. Permitir lacoincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización
3. Economizar en las contrataciones
4. Expandir la base de datos del personal, para apoyar otroscampos
5. Coadyuvar a la coordinación de varios programas, como la obtención de mejores niveles de productividad mediante la aportación de personal más capacitado.
Perfeccionamiento de las técnicas deadministración de recursos humanos














La planeación de recursos humanos se relaciona con las actividades especializadas
propias del área, entre ellas tenemos: 2
1. Análisisdel puesto de trabajo. Para poder iniciar la planificación de los
recursos humanos y determinar los perfiles de los empleados se necesitan
las descripciones y especificaciones de los puestos detrabajo existentes
en la empresa o de nueva creación.
2. Reclutamiento y selección. La planificación de los recursos humanos
ayuda a determinar las necesidades de personal en una organización. Juntocon el análisis del puesto de trabajo, indica cuántas personas y de qué
tipo habrá que reclutar. El reclutamiento ejerce influencia sobre el conjunto
de solicitantes de un puesto, lo que a su vez,influye en las necesidades
de selección y colocación. Por lo tanto, la planificación de los recursos
humanos puede verse como una fuente de alimentación fundamental
para la función de dotación depersonal de la organización.
3. Formación y perfeccionamiento. La planificación de los recursos humanos
ayuda a prever la escasez de la fuerza laboral, así como las áreas
en las que puede producirse...