Planeacion De Recursos Humanos

Como se hace la planeacion de Recursos Humanos?
La planeacion de recursos humanos es la administracion correcta de la fuerza laboral, asegurandose de tener a la gente correcta en los lugarescorrectos, esto ayuda a nunca tener mucho ni muy poco personal. Esto se obtiene atraves de dos pasos:
* Evaluación de Recursos Humanos en la actualidad
* Cumplimiento de las futuras necesidades deRecursos Humanos
Evaluación de recursos Humanos en la actualidad es la evaluación es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajoy, en principio, a elaborar planes de mejora. Cuándo se realiza adecuadamente la evaluación de personal no solo hacen saber a los colaboradores cuál es su nivel de cumplimiento, sino que influyen ensu nivel futuro de esfuerzo y en el desempeño correcto de sus tareas. Si el refuerzo del colaborador es suficiente, seguramente mejorara su rendimiento. Uno de los usos más comunes  de lasevaluaciones  de los colaboradores  es la toma de decisiones  administrativas  sobre promociones, ascensos, despidos y aumentos salariales. La información obtenida  de la evaluación de los colaboradores, sirve también  para determinar  las necesidades  de formación  y desarrollo, tanto para el uso individual  como de la organización. 

Cumplimiento de las futuras necesidades de recursos humanosefectúa una previsión de las futuras necesidades de recursos humanos, en función de los planes de crecimiento de la empresa y de las bajas que han de irse produciendo por motivos tales como abandonos,muertes, retiros o finalización de contratos.
Finalmente, se desarrolla un programa para afrontar las futuras necesidades de recursos humanos. En función de las necesidades previstas, se desarrolla unprograma de formación de los empleados actuales y de selección de otros nuevos.
En HOME creemos que la planeación de Recursos Humanos es una de las bases del éxito de la empresa. Tenemos como...