Planeacion De Recursos Humanos

ESTRUCTURA PLANEACIÓN A 3 AÑOS
GERENCIA GENERAL

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

SECRETARIA
TRABAJO SOCIAL

IESS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Departamentode Contratación
Departamento de Planificación

Departamento de Nomina
Departamento de Selección

Control de Asistencia
Departamento de Evaluación

Departamento de Nombramiento
Departamentode Capacitación

OBJETIVOS
Gerencia de Recursos Humanos
( 1 gerente de Recursos Humanos)
La Gerencia de Recursos Humanos tendrá como finalidad administrar eficientemente el Recurso Humano de laEmpresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas.

OBJETIVOS GENERALES
a) Dotar a las áreas de la Empresa del personal idóneopara cada puesto de trabajo en base a una Planificación previa.
b) Lograr un equilibrio interno y externo de competitividad salarial, a fin de retener el personal calificado.
c) Lograr la realizaciónhumana y profesional del personal a través del establecimiento y aplicación de efectivos planes de carrera.
d) Garantizar la optimización de los beneficios contractuales que otorga la Empresa.
e)Lograr adecuadas relacionales Obreros-Patronales.

OBJETIVOS ESPECIFÍCOS
TRABAJO SOCIAL
2 trabajadoras sociales
a) Planificar y Ejecutar labores de atención a los servidores de Institución.b) Asesorar a los servidores y jefes inmediatos en el cumplimiento sus deberes, obligaciones, responsabilidades, así como de sus derechos.
c) Investigar y verificar las causas de ausencias delos servidores.
d) Fomentar el buen clima laboral entre los servidores.
e) Realizar Informes Sociales.
f) Llevar registro de consultoría, asesoría, y consejería de los servidores.DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN
1 Jefe del Departamento
1 Subjefe del departamento
3 Colaboradores

a) Garantizar excelencia en cuanto al proceso de producción como factor fundamental en el...