Planeacion y desarrollo de carrera

INTRODUCCIÓN

A lo largo de este trabajo veremos la definición de muchas herramientas estratégicas en el manejo de Recursos Humanos ya que permite un mayor control sobre el impacto y la asignación de personal, para así poder tener conocimiento de la importancia y significado que tienen cada uno de ellos, el cual muchos empleados y obrero desconoce o no sabe de donde viene.

El objetivogeneral de esta investigación es tener conocimiento y saber lo importancia que tiene cada uno de los conceptos que se mencionara a continuación: la definición de Salario según la Ley Orgánica del Trabajo, asignación, deducciones, horas extras, diurnas y nocturna, Seguro Social Obligatorio, la administración de nómina entres otras.
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ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA:

Es el proceso de diseñar,organizar, implementar y controlar un sistema de pago veraz y oportuno de las remuneraciones y compensaciones al personal de la empresa, dando cumplimiento a las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que establecen las leyes del país.
La administración integral del talento humano de su compañía es realizado por expertos en nómina y con tecnología robusta en nomina yfacturación automática sin límite de empleados y de alta confiabilidad, necesaria para garantizar a nuestros empleados en misión, el pago oportuno de las nóminas y a nuestro cliente la facturación. Nuestro sistema de nomina permite generar archivos para pago electrónico o por Internet con las diferentes entidades bancarias y para la disponibilidad oportuna del pago. También se refiere al proceso global debúsqueda, reclutamiento, selección, contratación y administración del personal necesario para operar una organización.

Concepto de Nómina de Pago:

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salariosa los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

Tipos de Nóminas de Pago:

Según su presentación:

• Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo:LEC y el sistema Mc-Be.
• Nóminas Computarizadas: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:
• Formularios de entrada y codificación.
• Reportes delsistema.
• Operación del sistema.
• Archivos del sistema.
• Programas del sistema.
• Diseños de perforación o tabulación.

Según la Forma de Pago:

• Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
• Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

Según el Tipo de Personal:• Nómina Ejecutiva: Para directivos y alta gerencia.
• Nomina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
• Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
Prima Por Hijo:
Consiste en un pago mensual por cada hijo menor de 18 años a cargo del trabajador.Concepto de Salario según la LOT:
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono...