Planeacion Y Organizacion Evidenci De Competencia 2

Nombre del curso: Planeación y organización | Nombre del profesor: Lic. Cesar Medrano Garcia |
Módulo: 2 Planeación del trabajo | Actividad: Evidencia de la Competencia 2 |
Fecha: 7 deFebrero 2013 |
Bibliografía: Rifkin Jeremy. Noviembre 1997. El fin del trabajo humano, nuevas tecnologías y puestos. Recuperado el 2009 http://www.revistacriterio.com.ar/1997/11/page/3/HaroldKoontz. Marzo 2009. Elementos de administración. Un enfoque internacional. Recuperado (s/f). https://www.u-cursos.cl/inap/2011/1/ADM200/2/material.../576704(s/a). (s/f).Análisis de puestos. Recuperado(s/f). http://www.rrhh-web.com/downloads/analisis%20de%20puesto%20general.pdf |

Objetivo:
* Relacionar la planeación con el control de puestos y la manera en que esto nos ayudara a optimizar eltrabajo.
* Identificar y comparar las prácticas de control de puesto que se tienen dentro de diferentes tipos de empresa lo cual se puede aplicar a la planeación y organización del trabajo. Y al mismotiempo se podrán utilizar los conocimientos adquiridos en esta tarea.
* Estimular el pensamiento efectivo para la toma de decisiones concretas y adecuadas
* Valorar la importancia de delegarroles, responsabilidades, así como motivar al RH en busca de los objetivos de la empresa o negocio

Procedimiento:
* Investigue fuentes alternas de información en internet como complemento altema.
* Investigar 3 empresas en las cuales pueda identificar las mejores prácticas de control de puesto. 
* Reflexione y comprendí el tema de la actividad. Esto me permitió contar con lainformación necesaria para contestar las preguntas.
* Se revisó la información otorgada en el módulo, para recopilar las ideas principales y valorarlos como consejos ante una situación como la planteada* Se realiza una breve entrevista a mi jefe directo en la empresa Telmex, el ingeniero Ricardo Burton, esto con la finalidad de tener ejemplos e información en la realidad del día a día...