planeacion

SERVICIO DOMÉSTICO
GUÍA LABORAL

RAFAEL PARDO RUEDA

ANDREA TORRES MATIZ

Ministro del Trabajo

Directora de Riesgos Profesionales

DAVID LUNA SÁNCHEZ

MARILYN LÓPEZ FORERO

Viceministro de Relaciones

Directora de Comunicaciones y Prensa

Laborales e Inspección
EQUIPO TÉCNICO DE
MAURICIO OLIVERA GONZÁLEZ

REDACCIÓN Y EDICIÓN DEL

Viceministro de Empleo y PensionesMINISTERIO DEL TRABAJO
Dirección de Derechos

GLORIA LUCÍA OSPINA SORZANO

Fundamentales del Trabajo

Secretaria General

Dirección de Inspección,
Vigilancia, Control y Gestión

MELVA GREGORIA DÍAZ BETTER
Ministerio del Trabajo
Bogotá D. C., junio de 2012
Primera edición: 2012
©Todos los derechos reservados

Territorial Dirección de

Directora de Derechos

Riesgos ProfesionalesFundamentales del Trabajo
JULIO SOLANO JIMÉNEZ
MARÍA PATRICIA

Editor

MARULANDA CALERO
Se autoriza la reproducción total o
parcial, siempre y cuando se conserve la
integridad del texto y se cite la fuente.

Directora de Inspección, Vigilancia,

LEONARDO PARRA PUENTES

Control y Gestión Territorial

Diseño, diagramación e ilustración

Trabajo Pleno
MÁS Y MEJORES EMPLEOSSIGNIFICA: MÁS Y MEJORES
EMPRESAS, MEJORES FAMILIAS Y UN MEJOR PAÍS.
El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno, productivo
y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantice el
suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades de competitividad y
productividad de las empresas de hoy. Son cinco losejes rectores de la agenda del Ministerio:

1

Trabajo digno y de calidad para todos
• Más y mejor empleo.

• Pacto social por el trabajo.
• El trabajo como eje del desarrollo humano.

2

Ni un trabajador sin protección social
• Protección al trabajador desocupado y en su vejez.

• Protección al trabajador sin patrón o independiente.

SERVICIO
DOMÉSTICO
GUÍA LABORAL

• Proteccióny dignidad al trabajador informal.

3

Puentes para el encuentro de empresas y trabajadores
• Pasar de la confrontación a una relación de construcción de acuerdos.

• El trabajador habla a través de su organización.
• Protección a los derechos fundamentales del trabajo.

4

De la calidad del trabajador depende la calidad de la empresa
• La formación y capacitación hacen trabajadoresmás productivos y mejor remunerados.

• Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo.
• Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral.

5

El trabajo en los nuevos tiempos
• Reglas de juego para todas las formas de trabajo.

• Respuestas dinámicas y adecuadas a los nuevos retos laborales.
• Equidad de género.
• Nuevas modalidades de trabajo en la era digital.CONTENIDO
Presentación
1. Trabajo del servicio doméstico
2. Modalidades de trabajo para el servicio doméstico
3. Forma y duración del contrato de trabajo
4. Salario
5. Descuentos
6. Período de prueba
7. Jornada de trabajo
8. Pago de prestaciones sociales en jornada inferior a la máxima legal
9. Liquidación de recargos por trabajo extra osuplementario
10. Prima de servicios
11. Auxilio de transporte
12. Descansos obligatorios
13. Trabajo en dominicales y festivos
14. Vacaciones remuneradas
15. Indemnización por despido sin justa causa
16. Pago de prestaciones sociales
17. Calzado y vestido de labor
18. Afiliación al sistema de seguridad social integral
19. Protección a la maternidad20. Licencia de paternidad
21. Acoso laboral

9
11
12
12
12
12
13
13
14
14
16
16
16
16
17
18
18
21
21
24
26
26

Desde el momento en que fue creado, en noviembre de 2011,
el Ministerio del Trabajo ha venido desarrollando diferentes
mecanismos para lograr que el mayor número de personas conozcan
acerca de los deberes y derechos que tienen los...