Planeacion

Investigación de antecedentes
La investigación de antecedentes del postulante se hace con el objeto de verificar la idoneidad, laboriosidad, capacidad, honestidad del postulante, manifestando ensu solicitud o presentada en su curriculum vitae. Los datos que se verifican en la etapa de investigación es la información proporcionada tanto en la solicitud así como en el curriculum delpostulante, preguntando y/o constatando los estudios indicados.
El área encargada de hacer la investigación sobre el postulante es el área de recursos humanos. Los métodos utilizados para hacer lainvestigación son a través del teléfono, fax o cualquier otro medio informatizado a cerca de su persona del postulante.
La investigación de los antecedentes del trabajo se requiere para comprobar la idoneidad,laboriosidad y capacidad de colaborador. Y la investigación de los antecedentes penales se requiere porque su conducto y demás caracteres personales influyen en el comportamiento del resto decolaboradores.
La responsabilidad final de la comisión del concurso es la elaboración y publicación de los ganadores, informe que detalla en orden de meritos con los respectivos puntajes obtenidos en cadafase del concurso que se emite asignar puntos. El tiempo en que se publican los resultados es dentro de las 24horas siguientes por medio de un cuadro de meritos. Y la actividad final de la comisiónes entregar toda la documentación y expedientes del concurso al jefe de Recursos Humanos.
El proceso para los candidatos internos es:
Evaluación del curriculum vitae
Análisis de conocimientostécnicos
Análisis de evaluación de desempeño laboral
Entrevista personal
Revisión de meritos y deméritos laborales
Las ventajas y desventajas de la selección interna son:
VENTAJAS-
Se realiza enforma rápida evitando demoras y gastos en la selección
Aprovecha la inversión hecha en la capacitación
Permite una competencia sana entre los colaboradores
DESVENTAJAS-
La organización no ofrece...