planeacion

Definición de la función del agente de enlace. Análisis por CIPA. Consultar libro guía.
la necesidad de un cambio. se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeñoadministrativo.se necesita tener una buena planeación administrativa.
. Tener las opciones de cambio bien identificadas es de gran importancia, de esta manera será más fácil hacer los cambios que la empresarequiere, comúnmente la empresas son dividas en estas áreas: tecnología, estructura (grupos y equipos de trabajo), ambiente físico, y la gente (habilidades y desarrollos).
las personas vanevolucionando o cambiando la rutina a la que ellos estaban acostumbrados, estos son los cambios radicales (caso de emergencia), los planeados son para la mejora de la organización y el estructural es el queaparenta que todo esté en un equilibrio y para todo haya un proceso ya dispuesto y el cíclico.[
Es de gran importancia tener en cuenta el agente de cambio, el agente es el encargado de hacer cambios enla organización de manera correcta y concisa para la mejora de la organización sin fomentar una ambiente de trabajo no adecuado para la misma organización, pues este se encargará de que haya unambiente adecuado en la organización para el desarrollo de cambio, el agente de cambio tiene que interactuar con cada uno de los individuos en la organización, el agente es aquel capaz de hacermodificaciones en los campos de estructura, tecnología, ubicación física y en el personal de la empresa.
El agente de cambio tendrá que tener una administración muy bien organizada y adecuada para efectuar todoestos cambios, pues mediante estos cambios, se descubrirán las problemáticas, habrá nueva manera de interacción de individuos, nuevos equipos de trabajo, nuevas responsabilidades junto con un granmanejo de problemas en el sector de recursos humanos, pues mucho individuos se comportan diferente ante estos cambios que tienen en la organización.






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