OBJETIVOS
• Comprender como los requerimientos del entorno handinamizado la evolución de los paradigmas de gestión de los negocios ycambiado la manera de gerenciar y conducir el desempeño de las personasen la empresa.
• Resaltar la importancia de la oportunaplanificación de los requerimientos de talento y personas. Identificar laresponsabilidad del sistema gerencial. Como construir un Modelo de GestiónEstratégica de Capital Humano. El rol de la gerencia de Gestión Humanaen el proceso de planificación.
• Conocer los principalesconceptos, metodologías y herramientas necesarias para realizar unaplanificación de requerimientos de Talento y Personas en el contexto del [continua]

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(2012, 10). Planificacion Estrategica Del Capital Humano. BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Planificacion-Estrategica-Del-Capital-Humano/6023820.html

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"Planificacion Estrategica Del Capital Humano." BuenasTareas.com. 10, 2012. consultado el 10, 2012. http://www.buenastareas.com/ensayos/Planificacion-Estrategica-Del-Capital-Humano/6023820.html.