Planificacion

Facultad de Economía y Administración
Escuela de Negocios
Tipo de Evaluación: TEST PRÁCTICO 1 – PAUTA DE CORRECCION

CODIGO DEL TRABAJO (Capítulo VI): Explique brevemente

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El artículo indica una de las obligaciones del Empleador respecto a la protección de las remuneraciones, en lo relacionado con inembargabilidad de las mismas, así como de las cotizaciones previsionales, conexcepción de las primeras en la parte que excedan de 56 UF.
Hace mención a las pensiones alimenticias adeudadas por ley y decretadas judicialmente, defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador o remuneraciones adeudadas por éste con personas que hayan estado a su servicio, se le podrán embargar hasta el 50 % de las remuneraciones.

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El Artículo hace mención ala obligación del Empleador a llevar Libro de Remuneraciones, en el caso que tenga cinco (5) o más trabajadores, timbrado por SII, agregando que éstos registros serán los únicos que podrán considerarse como gastos de remuneraciones en la contabilidad de la Empresa.

SEMANA CORRIDA

1.- Calcule y desarrolle matemáticamente el pago por concepto de semana corrida en los siguientes casos:

1.1.Sueldo fijo diario: $ 10.000
Jornada laboral: lunes a viernes
Días trabajados: 5
PAGO S.C.= $ 10.000 por Dgos y Festivos de dicha semana, según corresponda

1.2. Sueldo variable diario: $ 12.000, $ 10.000, $ 15.000, $ 12.000, $ 15.000
Jornada laboral: lunes a viernes
Días trabajados: 4
PAGO S.C.= ($ 49.000)/5 = $ 9.800 por Dgos y Festivos de dicha semana, según corresponda

1.3.Sueldo fijo mensual: $ 150.000
Sueldo variable mensual: $ 350.000
Jornada laboral: lunes a viernes
Días trabajados: todos los consignados en la jornada laboral (Marzo 2012)
PAGO S.C.= ($ 350.000)/22 = $ 15.909 por Dgos y Festivos de dicho mes, según corresponda

1.4. Sueldo diario: $ 15.000 (a trato)
Jornada laboral: lunes a viernes
Días trabajados: 4
PAGO S.C.= ($ 15.000 por 4)/5 =$12.000 por Dgos y Festivos de dicha semana, según corresponda

2.- Comente:

2.1. ¿Se puede calcular en forma mensual el monto que corresponde pagar por concepto de semana corrida?
El artículo 45 del Código del Trabajo establece que el trabajador remunerado exclusivamente por día tiene derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivale al promedio de lodevengado en el respectivo período de pago, el que se determina dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual derecho tiene el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calcula sólo en relación a la parte variablede sus remuneraciones. El derecho a la semana corrida respecto de los trabajadores con remuneración mixta fue establecido mediante la ley Nº 20.281, publicada en el Diario Oficial el 21.07.2008, que modificó el artículo 45 del Código del Trabajo. De esta forma, le asiste el derecho a la semana corrida a todo trabajador que está contratado exclusivamente con remuneración diaria, sea sueldo diario,comisiones, trato, u otra remuneración variable, o teniendo pactado un sueldo mensual, percibe remuneración variable, tales como comisiones y tratos, caso en el cual la semana corrida se calcula sólo sobre el variable. Ahora, la Dirección del Trabajo, reconociendo la existencia de diversos tipos y múltiples formulas de cálculo y pago de las remuneraciones variables convenidas, que impiden que, entales casos, el beneficio de semana corrida se calcule conforme al promedio de remuneraciones devengadas semanalmente, ha determinado que su cálculo puede ser mensual. En efecto, mediante dictamen 0110/001 de 08.01.09 se establece que, el cálculo del promedio a que alude el inciso 1º del artículo 45 del Código del Trabajo que sirve de base para determinar el beneficio de semana corrida, puede...