Planificacion

Cuando hablamos de remuneración, decimos que es el reintegro que el trabajador recibe a cambio de sus servicios, esta remuneración puede ser monetaria o en especie. Cualquiera que sea el concepto es aplicable para efectos legales “Calculo de Prestaciones y Beneficios” que estipula la ley.
sobre los antecedentes históricos de la remuneración, esto se remonta desde el principio de los tiemposdonde se dice que en Roma y en Grecia se destacaban la notoria diferencia entre los trabajadores libres y los esclavos, fue entonces cuando Diocleciano se preocupa por dictar un edicto fijando tasas de salarios, también Santo Tomas definió el salario tomando en cuenta la necesidad de crear una sociedad equilibrada donde todo hombre valido, laborioso y económico, pudiese vivir de su trabajo , dar vidaa los suyos y ahorrar para los días malos. Para estos tiempos los canonistas distinguían el salario en dinero y especie, fue cuando en el siglo XIX denominan “ Truck System”. Los mercantilistas solo le importaban lucrarse y no la sociedad y su bienestar, Petty (anatomía política, 1961) propicio la fijación del salario teniendo en cuenta solo el mínimo necesario para su existencia. En esos tiemposno se tenia un acuerdo especifico para la remuneración hasta que se hicieron varias cartas papales donde se exigía respeto a los trabajadores tomando en cuenta sus derechos humanos y que de alguna u otra manera fuera recompensada su trabajo, ya como decía Marx “ que el salario era el único factor que daba valor al producto”.
Desde los principios existieron divisiones en la escala laboral ya quese ejecuto la división del intelecto y el trabajo manual, es decir la división de quienes planeaban y quienes ejecutaban el trabajo ahí podemos observar cómo se comienza la implementación de las jerarquías con estos existían los lideres que eran quienes se encargaban de expropiar tierras e implementar la agricultura, la cría, la ganadería, la explotación de minas. Siendo así los terratenientesmás adinerados de la época estos conformaban parte de los intelectuales ya que ellos conformaban la organización y el trabajo manual son todos aquellos esclavos que reclutaban para todo el trabajo duro que era como labrar tierras, sembrar, y recoger las cosechas, así como la explotación de las minas entre otras.



Elementos
1) Directos:
*En Efectivo:
-Sueldos o Salarios
-Utilidades-Pagos Diferenciales
-Pagos por Sobre Tiempo
-Pagos por Vacaciones
-Bonificación Fija

2) En Especie:
-Uniforme
-Comida
-Vivienda
-Transporte
-Asistencia Médica
-Útiles Escolares
-Becas
-Juguetes

3) Indirectas:
-Ausencia de Pago
-Días Feriados
-Periodo de Descanso
-Seguridad Social
-Planes de Retiro
-Planes de Vivienda
-Planes de Ahorro
-Seguridad de Vida
-Seguro deEnfermedad
-Indemnizaciones

Teorías

-Teoría de los Ingresos: Fue propuesta en 1776 por Adam Smith en su obra “ La Riqueza de las Naciones”. Este pensador establece que el aumento de salarios va a depender de la riqueza que tengan los países en crecimiento donde hay mas mano de obra, mas producción por lo tanto los salarios se elevaran.
-Teoría de la Subsistencia: Fue propuesta en 1817 por DavidRicardo en su obra “Principios de Economía Política y Tributación” dice que la mano de obra tiene un precio natural, porque constituye la remuneración que le permite subsistir al trabajador y un precio de mercado, porque puede haber fluctuaciones positivas o negativas del precio natural, si son positivas el trabajador puede disfrutar cómodamente de sus ingresos y si son negativas el trabajador seencuentra en situaciones de miseria.
-Teoría Marxista: fue propuesta por Carlos Marx en su obra “El Capital” donde hace mención la diferencia de la fuerza de trabajo y trabajo para establecer en que se basa la retribución que hace le patrono al trabajador, le paga por su fuerza de trabajo porque si este vende su trabajo lo haría bajo la forma de mercancía pero como no es poseedor de medios de...