Planilla de salarios
Es un documento en el cual se listan todos los empleados y obreros de una entidad comercial, industrial o de servicios, con sus ingresos, egresos y líquido devengado, ya sea semanal, quincenal o mensualmente.
Todo patrono está obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten, según el caso, los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cadatrabajador; las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas; y los días hábiles de asueto y de descanso en que laboren. También constarán los salarios que en forma de comisión se hayan devengado y toda clase de cantidades pagadas. Artículo 138 parte primera, Código de Trabajo (CT).
En la planilla mensual debe cumplirse lo establecido por la legislación laboral.Derechos del Trabajador.
El trabajador tiene derecho a recibir un salario.
Salario: es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta, en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 119 CT)
El salario está regulado en los artículos 119 al 143 CT.
El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. (Art. 120 CT).
El salariodeberá estipularse libremente, pero sin ser inferior al Salario mínimo. (Art. 122 CT)
El salario deberá establecerse sin discriminación. (Art. 123 CT)
El salario deberá ser oportuno, íntegro, personal (Art. 127 CT)
El salario deberá pagarse en lugar y fecha convenidos (Art. 128 -130 CT).
Las principales formas de estipulación de salarios son: por unidad de tiempo, por unidad de obra,por sistema mixto, por tarea, por comisión, a destajo, por ajuste o precio alzado (Art. 126 CT)
El salario básico es la retribución que le corresponde al trabajador, el cual servirá de base para calcular cualquier obligación pecuniaria del patrono a favor del trabajador, motivada por la prestación de sus servicios. (Art. 140 CT).
El salario básico podrá calcularse por día o por hora (Art.141-142 CT)
Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo que “cubra suficientemente las necesidades normales del hogar” (Art. 144 – 160 CT)
El patrono efectuará retenciones por prestación de servicios permanentes a sus empleados, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 63 al 65 LISR, de acuerdo a las Tablas de Retención de Impuesto sobre la Renta.
Constancia por Retención deImpuesto sobre la Renta.
El patrono debe otorgar una Constancia anual de retenciones a los empleados que prestan servicios de carácter permanente (Art. 145 CT): El agente de retención está obligado a entregar al sujeto remunerado a más tardar 1 mes después de realizada la última retención una constancia que indique el total de remuneraciones pagados, el periodo cubierto por ellos y el monto totalretenido.
El patrono debe otorgar una Constancia de retenciones a los empleados que prestan servicios de carácter temporal (Art. 145 CT). Al momento de efectuar la retención, por las cantidades retenidas sobre ventas por prestaciones de servicios o por los adelantos que se perciban en la ejecución de contratos, así como por ventas pagadas a sujetos pasivos no domiciliados. Dicha constancia debecontener nombre, NIT y domicilio del contribuyente, además del concepto del pago, su monto, la cantidad retenida y los datos relativos al cálculo en efectivo.
El Trabajador tiene derecho a vacación, descanso semanal y días de asueto remunerado.
Descanso semanal: todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral.
Vacación Anual Remunerada: después deun año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento, o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones cuya duración será de 15, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo (Art. 177 – 189 CT)
Días de Asueto Remunerado son los siguientes: 1...
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