Pliego De Peticiones
Páginas: 8 (1954 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2012
Universidad central del ecuador
Facultad de jurisprudencia, Ciencias políticas y sociales
Escuela de derecho
Trabajo de Derecho laboral
Dr. Rubén castro orbe
Tema: Trámite de pliego de peticiones con declaratoria de huela
Justificación
El presente trabajo es una recopilación de datos sobre el pliego de peticiones con declaratoria de huelga, que me enseñará a conocer elderecho de los trabajadores, las obligaciones del empleador y viceversa; sin errores y así poder tomar una decisión justa.
En el Ecuador existen antecedentes sobre la situación laboral que con el paso del tiempo, los gobiernos, sindicatos se han ido reestructurando para configurar una nueva situación laboral, que ha ganado y perdido derechos, por lo cual deben ser detenidamente analizadas paratener una visión más objetiva.
El tener datos acordes a la realidad es indispensable para tomar decisiones acordes a la relación de dependencia entre el trabajador y el empleador puesto que nuestra función u obligación como estudiantes y futuros profesionales es comprometernos a estar actualizados para tomar fallos justos.
Trabajar conjunto a la realidad es un ejercicio que nos servirá enla práctica de nuestras habilidades en el ámbito profesional.
Objetivos
GENERAL:
* Fortalecer mi conocimiento en el ámbito jurídico laboral en la República del Ecuador, para tomar decisiones justas en mi vida profesional.
ESPECIFICO:
* Sistematizar información sobre la estructura y situación laboral actual, para obtener datos recientes.
* Conocer laestructuración de un trámite sobre pliego de peticiones con huelga, cual fue su proceso y como término.
* Aprender como dar un fallo correcto, basándose en los artículos del Código de Trabajo.
PLIEGO DE PETICIONES CON DECLARATORIA DE HUELGA
La Organización Internacional del Trabajo OIT, en un manual sobre las negociaciones colectivas lo define así: “Contrato Colectivo comprende todo acuerdoescrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores y una o varias organizaciones de empleadores por una parte; y, por otra parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, deacuerdo con la legislación nacional”
El pliego de peticiones es un derecho presentado solo por la asociación de trabajadores, ante el Inspector del Trabajo que consiste en la cesación del trabajo mediante la huelga que es un mecanismo de presión o de fuerza y no de solución.
Análisis JURÍDICO DEL PROCESO:
El trámite de pliego de peticiones analizado fue presentado en la Inspectoría delTrabajo de Imbabura, el 15 de Noviembre del 2006 a las 09H30, presentado por los señores: Dr. Julio Miguel Andrade, Lic. Lucía Moran, Sr. Diego Vera, Sra. Marta Chalá, Sta. Verónica Salazar, Lic. Fernando Villegas, en calidad de Secretario General, Secretario de Actas y Comunicaciones, Secretario de Sindicalismo, Secretario de Fianzas, Secretario de Asistencia Social y Secretario de Cultura y Deportesrespectivamente, del Comité Especial de Huelga de los Trabajadores del Patronato Municipal “San Miguel de Ibarra”, en contra de su empleador el Patronato Municipal “San Miguel de Ibarra”, mismo que ha sido resuelto el 16 de Marzo del 2007, a las 11H50.
1.- La normativa utilizada dentro del trámite fue el siguiente:
1.1.- Dentro de la acción presentada por el Comité Especial de Huelga de losTrabajadores del Patronato Municipal “San Miguel de Ibarra”, la manifiestan de acuerdo al artículo 468 y siguientes del Código de Trabajo que hacen relación al trámite del pliego de peticiones y que la exponen en los siguientes puntos:
1.- Que su empleador reintegre inmediatamente a sus puestos de trabajo a los compañeros despedidos.
2.- En caso de despido a uno a más trabajadores su empleados...
Facultad de jurisprudencia, Ciencias políticas y sociales
Escuela de derecho
Trabajo de Derecho laboral
Dr. Rubén castro orbe
Tema: Trámite de pliego de peticiones con declaratoria de huela
Justificación
El presente trabajo es una recopilación de datos sobre el pliego de peticiones con declaratoria de huelga, que me enseñará a conocer elderecho de los trabajadores, las obligaciones del empleador y viceversa; sin errores y así poder tomar una decisión justa.
En el Ecuador existen antecedentes sobre la situación laboral que con el paso del tiempo, los gobiernos, sindicatos se han ido reestructurando para configurar una nueva situación laboral, que ha ganado y perdido derechos, por lo cual deben ser detenidamente analizadas paratener una visión más objetiva.
El tener datos acordes a la realidad es indispensable para tomar decisiones acordes a la relación de dependencia entre el trabajador y el empleador puesto que nuestra función u obligación como estudiantes y futuros profesionales es comprometernos a estar actualizados para tomar fallos justos.
Trabajar conjunto a la realidad es un ejercicio que nos servirá enla práctica de nuestras habilidades en el ámbito profesional.
Objetivos
GENERAL:
* Fortalecer mi conocimiento en el ámbito jurídico laboral en la República del Ecuador, para tomar decisiones justas en mi vida profesional.
ESPECIFICO:
* Sistematizar información sobre la estructura y situación laboral actual, para obtener datos recientes.
* Conocer laestructuración de un trámite sobre pliego de peticiones con huelga, cual fue su proceso y como término.
* Aprender como dar un fallo correcto, basándose en los artículos del Código de Trabajo.
PLIEGO DE PETICIONES CON DECLARATORIA DE HUELGA
La Organización Internacional del Trabajo OIT, en un manual sobre las negociaciones colectivas lo define así: “Contrato Colectivo comprende todo acuerdoescrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores y una o varias organizaciones de empleadores por una parte; y, por otra parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, deacuerdo con la legislación nacional”
El pliego de peticiones es un derecho presentado solo por la asociación de trabajadores, ante el Inspector del Trabajo que consiste en la cesación del trabajo mediante la huelga que es un mecanismo de presión o de fuerza y no de solución.
Análisis JURÍDICO DEL PROCESO:
El trámite de pliego de peticiones analizado fue presentado en la Inspectoría delTrabajo de Imbabura, el 15 de Noviembre del 2006 a las 09H30, presentado por los señores: Dr. Julio Miguel Andrade, Lic. Lucía Moran, Sr. Diego Vera, Sra. Marta Chalá, Sta. Verónica Salazar, Lic. Fernando Villegas, en calidad de Secretario General, Secretario de Actas y Comunicaciones, Secretario de Sindicalismo, Secretario de Fianzas, Secretario de Asistencia Social y Secretario de Cultura y Deportesrespectivamente, del Comité Especial de Huelga de los Trabajadores del Patronato Municipal “San Miguel de Ibarra”, en contra de su empleador el Patronato Municipal “San Miguel de Ibarra”, mismo que ha sido resuelto el 16 de Marzo del 2007, a las 11H50.
1.- La normativa utilizada dentro del trámite fue el siguiente:
1.1.- Dentro de la acción presentada por el Comité Especial de Huelga de losTrabajadores del Patronato Municipal “San Miguel de Ibarra”, la manifiestan de acuerdo al artículo 468 y siguientes del Código de Trabajo que hacen relación al trámite del pliego de peticiones y que la exponen en los siguientes puntos:
1.- Que su empleador reintegre inmediatamente a sus puestos de trabajo a los compañeros despedidos.
2.- En caso de despido a uno a más trabajadores su empleados...
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