PNL Cómo cambiar Creencias

Robert Dilts, Tim Hallbom y Suzi Smith

IDENTIFICACIÓN Y CAMBIO

DE CREENCIAS

Ripped By Act. Demian Lucyferian

1

2

Agradecimientos
En una obra como ésta, la lista de las personas a las que se debe reconocimiento es
amplia y profunda. Los individuos que han contribuido al trasfondo intelectual y operativo
de los contenidos aquí presentados no sólo abarcan toda mi vida, sinotambién la extensión
completa de la historia. Personas como Aristóteles, Sigmund Freud, Konrad Lorenz, Fritz
Perls y otras que han preparado el terreno para nuestra actual comprensión de la psique
humana merecen ser reconocidas. John Grinder y Richard Bandler, los creadores de la
Programación neurolingüística, han contribuido enormemente al trabajo que aquí se expone; no sólo en su calidad deoriginadores de muchos de los principios y técnicas de los que
estos procesos se derivan, sino también como mentores personales y amigos míos. Entre
otras personas cuyo trabajo ha influido en esta obra, habría que citar a Milton Erickson,
Gregory Bateson y Timothy Leary, con los que tuve el tremendo privilegio de estudiar
personalmente.
También me gustaría expresar mi reconocimiento a ladifunta Virginia Satir, cuyo
trabajo ha sido muy importante para el desarrollo de este material. Mi colega Todd Epstein,
que sirve de caja de resonancia para casi todas mis ideas, ha contribuido constantemente a
estas ideas. Me gustaría dar las gracias a la multitud de mis colegas en PNL, a la red de
formadores, a todas aquellas personas a quienes he tenido ocasión de asistir y ayudar, y de
los quehe podido aprender en mi trabajo sobre las creencias, en mis esfuerzos por
comprender más plenamente: y promover el proceso del bienestar, la elección y la
creatividad humanas. En último término, pero no por ello menos importante, quiero dar las
gracias a mi madre, que ha sido mi guía principal en la comprensión experimental e
intuitiva de este libro y en su posterior desarrollo.
ROBERTDILTS
Nos gustaría añadir también los siguientes agradecimientos: a Dave Young, que realizó
una transcripción del capítulo sobre las alergias; a Michael y Diane Phillips, de Anchor
Point, que ayudaron con sugerencias sobre la edición; a Paula Walters, que en un principio
nos proporcionó su apoyo; al Eastern Institute de PNL que nos facilitó transcripciones de
sus talleres, ya Steve y ConniraeAndreas, de NLP Comprehensive, que nos proporcionaron
grabaciones y vídeos de talleres dirigidos por Robert, así como valiosas ideas sobre la
preparación del libro. Y también a Dale L. Longworth por la elaboración del índice de
términos, y a Lynn Turner por el mecanografiado. Así mismo, nos gustaría dar las gracias,a
los muchos amigos, estudiantes y colegas que nos han alentado a realizar estetrabajo.
SUZI SMITH
TIM HALLBOM

3

Introducción
El cambio es un proceso en múltiples niveles ...
Hacemos cambios en nuestro entorno;
Cambios en las pautas de comportamiento por las que nos relacionamos con el entorno;
Cambios en nuestras capacidades y en las estrategias por la que dirigimos y orientamos
nuestro comportamiento;
Cambios en nuestras creencias y en los sistemas de valorespor los que motivamos y
reforzamos nuestros mapas y sistemas de orientación;
Cambios en nuestra identidad, de la que seleccionamos los valores y creencias según los
cuales vivimos;
Cambios en nuestra relación con aquellas cosas que son más grandes que nosotros, cosas
que la mayoría de la gente llamaría lo espiritual.
Este libro trata de la manera de tener más opciones en un nivel de cambiodeterminado:
el nivel de las creencias. Su objetivo consiste en proporcionar las herramientas
conceptuales e interactivas que se necesitan para comprender y aumentar el número de
opciones dentro de los sistemas de creencias que orientan nuestro comportamiento en el
mundo que nos rodea.
Empecé a explorar seriamente los procesos que intervienen en el cambio de creencias
cuando a mi madre se...