Poa introduccion y contexto

INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO
El Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP) fue creado el 3 de
octubre de 1966, mediante Decreto Supremo N0. 1207, publicado en el Registro
Oficial No. 141del 17 de octubre de 1966 y está adscrito al Ministerio de Previsión
Social y Trabajo, rigiéndose por su Ley Constitutiva.
El objetivo fundamental del SECAP es Formar, Capacitar, Perfeccionar,Certificar y
Titular a la población económicamente activa de Ecuador o en capacidad de integrarse
a la misma, para satisfacer con efectividad las expectativas y exigencias de formación
profesionalintegral para el trabajo.
Para la consecución de dicho objetivo actualmente se hace necesaria una
reestructuración profunda del SECAP, mediante una redefinición de sus procesos
operativos y unamodernización de la institución, a través de la inclusión de la
tecnología, tanto en lo referente a su gestión como en los procesos formativos
propiamente dichos. Significa, por tanto, una revisión yreingeniería de la institución
encaminada al acercamiento de la misma a los ciudadanos y al tejido empresarial
ecuatoriano, con el fin último de ofrecer más y mejores servicios a los mismos.
Estareorganización del SECAP supone una descentralización de la operación,
facilitando así la operativa diaria en cada uno de los 33 centros que hacen parte de la
institución, pero todo ello sin perder devista la unicidad institucional, pudiendo con ello
incrementar la capacidad de servicio a la sociedad ecuatoriana en general y, en
particular, a los Grupos de Atención Prioritaria de dicha sociedad.Esta situación
supone el reconocimiento del creciente papel que tiene la Formación Profesional en la
construcción de la Sociedad del Conocimiento y su uso como herramienta para la
reducción de laexclusión social, creando condiciones que favorezcan la inserción
social de jóvenes y poblaciones vulnerables.
Se trata pues de establecer los mecanismos para ampliar la cobertura y aumentar la...