POAI (Plan Operativo Anual Institucional
Páginas: 5 (1178 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2016
PLAN OPERATIVO ANUAL INSTITUCIONAL
CONTRALORIA MUNICIPAL DE TUCUPITA
2015-2016
AREA ESTRATÉGICA: El Plan Operativo Anual Institucional de la Contraloría Municipal de Tucupita 2015 – 2016, tiene como propósito guiar las acciones para fortalecer el ejercicio del control fiscal, promover la participación ciudadana, coadyuvar con la consolidación del Sistema Nacional de Control Fiscal yfortalecer la gestión de control interno.
Esto conforme a lo establecido en el Plan de la Patria (2013-2019) el cual impone a través de los 5 grandes objetivos históricos a desarrollar un plan y una batalla frontal contra las diversas formas de corrupción y por derivación la transformación de la sociedad venezolana.
OBJETIVO HISTORICO:
GRAN OBJETIVO HISTÓRICO N° 2 “Continuar construyendo el socialismobolivariano del siglo XXI, en Venezuela, como alternativa al sistema destructivo y salvaje del capitalismo y con ello asegurar "la mayor suma de felicidad posible, la mayor suma de seguridad social y la mayor suma de estabilidad política" para nuestro pueblo”
OBJETIVO NACIONAL:
2.4 . Convocar y promover una nueva orientación ética, moral y espiritual de la sociedad, basada en los valoresliberadores del socialismo.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y GENERALES:
2 .4 .1 . Preservar los valores bolivarianos liberadores, igualitarios, solidarios
del pueblo venezolano y fomentar el desarrollo de una nueva ética socialista .
2.4.1.1. Preservar los valores tradicionales del Pueblo venezolano,de honestidad, responsabilidad, vocación de trabajo, amor al prójimo,solidaridad, voluntad de superación, y dela lucha por la emancipación; mediante su promoción permanente y a través de todos los medios disponibles, como defensa contra los antivaloresdel modelo capitalista, que promueve la explotación, el consumismo, el individualismo y la corrupción, y que son el origen de la violencia criminal que agobia a la sociedad venezolana .
2.4 .1 .2 . Desarrollar una batalla frontal contra las diversas formasde corrupción, fortaleciendo las instituciones del Estado, fomentando la participación protagónica del Poder Popular, promoviendo la transparencia y la automatización de la gestión pública, así como los mecanismos legales de sanción penal, administrativa, civil y disciplinaria contra las lesiones o el manejo inadecuado de los fondos públicos.
2.4 .1 .3 . Promover la ética y los valoressocialistas, la formación y autoformación, la disciplina consciente basada en la crítica y la autocrítica, . la práctica de la solidaridad y el amor, la conciencia del deber social y la lucha contra la corrupción y el burocratismo.
2 .4 .1 .4. Adecuar los planes de estudio en todos los niveles para la inclusión de estrategias de formación de valores socialistas y patrióticos .
POLITICA:
_ Fortalecer yarticular mecanismos internos y externos de seguimiento y control sobre la gestión pública municipal, promoviendo los valores ciudadanos y principios éticos, la corresponsabilidad y participación de todos los agentes sociales y económicos.
PROBLEMA:
El Minicipio Tucupita, como uno de los principales entes empleadores del estado Delta Amacuro, y como Responsable de la Distribuciòn y Administraciònde los Recursos del Municipio a través de sus diversas Direcciones y Entes Descentralizados, es imprescindible retomar la ética y la moral en la conciencia de los Funcionarios en la gestión municipal. Ya que XXXXXX.
De igual forma, se requiere Desarrollar y fortalecer una democracia municipal protagónica y revolucionaria, transformar la debilidad de la acción individual en una fuerzacolectiva, a través de un despertar en la población de una conciencia ciudadana que propicie la participación ciudadana, Contralorìa Social, sentido de pertenencia corresponsabilidad y el desarrollo de valores elementales del ser humano; tales como la cooperación, la solidaridad, responsabilidad, entre otros.
PROGRAMA ESTRATEGICO:
ENUNCIAR LO QUE SE PRETENDE, INVOLUCRANDO EL TALENTO HUMANO Y LA...
PLAN OPERATIVO ANUAL INSTITUCIONAL
CONTRALORIA MUNICIPAL DE TUCUPITA
2015-2016
AREA ESTRATÉGICA: El Plan Operativo Anual Institucional de la Contraloría Municipal de Tucupita 2015 – 2016, tiene como propósito guiar las acciones para fortalecer el ejercicio del control fiscal, promover la participación ciudadana, coadyuvar con la consolidación del Sistema Nacional de Control Fiscal yfortalecer la gestión de control interno.
Esto conforme a lo establecido en el Plan de la Patria (2013-2019) el cual impone a través de los 5 grandes objetivos históricos a desarrollar un plan y una batalla frontal contra las diversas formas de corrupción y por derivación la transformación de la sociedad venezolana.
OBJETIVO HISTORICO:
GRAN OBJETIVO HISTÓRICO N° 2 “Continuar construyendo el socialismobolivariano del siglo XXI, en Venezuela, como alternativa al sistema destructivo y salvaje del capitalismo y con ello asegurar "la mayor suma de felicidad posible, la mayor suma de seguridad social y la mayor suma de estabilidad política" para nuestro pueblo”
OBJETIVO NACIONAL:
2.4 . Convocar y promover una nueva orientación ética, moral y espiritual de la sociedad, basada en los valoresliberadores del socialismo.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y GENERALES:
2 .4 .1 . Preservar los valores bolivarianos liberadores, igualitarios, solidarios
del pueblo venezolano y fomentar el desarrollo de una nueva ética socialista .
2.4.1.1. Preservar los valores tradicionales del Pueblo venezolano,de honestidad, responsabilidad, vocación de trabajo, amor al prójimo,solidaridad, voluntad de superación, y dela lucha por la emancipación; mediante su promoción permanente y a través de todos los medios disponibles, como defensa contra los antivaloresdel modelo capitalista, que promueve la explotación, el consumismo, el individualismo y la corrupción, y que son el origen de la violencia criminal que agobia a la sociedad venezolana .
2.4 .1 .2 . Desarrollar una batalla frontal contra las diversas formasde corrupción, fortaleciendo las instituciones del Estado, fomentando la participación protagónica del Poder Popular, promoviendo la transparencia y la automatización de la gestión pública, así como los mecanismos legales de sanción penal, administrativa, civil y disciplinaria contra las lesiones o el manejo inadecuado de los fondos públicos.
2.4 .1 .3 . Promover la ética y los valoressocialistas, la formación y autoformación, la disciplina consciente basada en la crítica y la autocrítica, . la práctica de la solidaridad y el amor, la conciencia del deber social y la lucha contra la corrupción y el burocratismo.
2 .4 .1 .4. Adecuar los planes de estudio en todos los niveles para la inclusión de estrategias de formación de valores socialistas y patrióticos .
POLITICA:
_ Fortalecer yarticular mecanismos internos y externos de seguimiento y control sobre la gestión pública municipal, promoviendo los valores ciudadanos y principios éticos, la corresponsabilidad y participación de todos los agentes sociales y económicos.
PROBLEMA:
El Minicipio Tucupita, como uno de los principales entes empleadores del estado Delta Amacuro, y como Responsable de la Distribuciòn y Administraciònde los Recursos del Municipio a través de sus diversas Direcciones y Entes Descentralizados, es imprescindible retomar la ética y la moral en la conciencia de los Funcionarios en la gestión municipal. Ya que XXXXXX.
De igual forma, se requiere Desarrollar y fortalecer una democracia municipal protagónica y revolucionaria, transformar la debilidad de la acción individual en una fuerzacolectiva, a través de un despertar en la población de una conciencia ciudadana que propicie la participación ciudadana, Contralorìa Social, sentido de pertenencia corresponsabilidad y el desarrollo de valores elementales del ser humano; tales como la cooperación, la solidaridad, responsabilidad, entre otros.
PROGRAMA ESTRATEGICO:
ENUNCIAR LO QUE SE PRETENDE, INVOLUCRANDO EL TALENTO HUMANO Y LA...
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