población méxico
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2014
En escasos 40 años existirán más mexicanos mayores a 60 años y menos con edad menor a 20 años.
Esto es debido al aumento en la esperanza de vida y a la reducción de la tasade fecundidad, se prevé una modificación sustancial en la estructura poblacional por edad.
Este cambio en la población implicará enormes retos en materia de seguridad social, loque ha llevado a reformas como las del IMSS en 1997 y del ISSSTE en 2008.
Desafortunadamente estos ajustes a los sistemas pensionarios han sido insuficientes ya que ha dejandode lado el objetivo primordial de la seguridad social, que es otorgar pensiones dignas y suficientes al momento de la jubilación
Los niveles de reemplazo de los nuevos sistemas,son inferiores a los sistemas previos
Indemnización por Despido
En México el empleo es un derecho Constitucional.
La empresa no puede despedir a un trabajador a menos queexista una “causa justa”, tal y como se define en la ley.
La empresa que despida a un trabajador por causa injustificada tendrá que reintegrarlo o pagar una indemnización (Artículo49 and 50, Ley Federal de Trabajo).
Indemnización Legal – tres meses de sueldo más 20 días por cada año de servicio.
El sueldo que se aplica para este pago es el integrado, sinningún tope.
El envejecimiento no es una causa de despido justificada. En ausencia de un plan de pensiones, las empresas que desean renovar posiciones ocupados por colaboradoresveteranos, requieren despedir al personal al momento de la jubilación. Este pago suele estar sujeto a un proceso de negociación.
Desde el 1° de enero de 2005, los principioscontables de México, mediante la Norma de Información Financiera D-3, establecen que las empresas deben revelar en sus estados financieros el pasivo generado por esta obligación.
Esto es debido al aumento en la esperanza de vida y a la reducción de la tasade fecundidad, se prevé una modificación sustancial en la estructura poblacional por edad.
Este cambio en la población implicará enormes retos en materia de seguridad social, loque ha llevado a reformas como las del IMSS en 1997 y del ISSSTE en 2008.
Desafortunadamente estos ajustes a los sistemas pensionarios han sido insuficientes ya que ha dejandode lado el objetivo primordial de la seguridad social, que es otorgar pensiones dignas y suficientes al momento de la jubilación
Los niveles de reemplazo de los nuevos sistemas,son inferiores a los sistemas previos
Indemnización por Despido
En México el empleo es un derecho Constitucional.
La empresa no puede despedir a un trabajador a menos queexista una “causa justa”, tal y como se define en la ley.
La empresa que despida a un trabajador por causa injustificada tendrá que reintegrarlo o pagar una indemnización (Artículo49 and 50, Ley Federal de Trabajo).
Indemnización Legal – tres meses de sueldo más 20 días por cada año de servicio.
El sueldo que se aplica para este pago es el integrado, sinningún tope.
El envejecimiento no es una causa de despido justificada. En ausencia de un plan de pensiones, las empresas que desean renovar posiciones ocupados por colaboradoresveteranos, requieren despedir al personal al momento de la jubilación. Este pago suele estar sujeto a un proceso de negociación.
Desde el 1° de enero de 2005, los principioscontables de México, mediante la Norma de Información Financiera D-3, establecen que las empresas deben revelar en sus estados financieros el pasivo generado por esta obligación.
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