Podes

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  • Publicado : 11 de noviembre de 2010
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1- 5 definiciones de poder:
• Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado.
• Definiciones enciclopédicas de poder:
• Estar capacitado, reunirlas condiciones, para hacer lo que se expresa.
• Facultad para hacer algo.
• Dominio o influencia que uno tiene sobre alguna cosa.
• Posesión actual o tenencia de una cosa.
• Fuerza, capacidad,eficacia.
• Capacidad de provocar ciertos efectos.
• Autorización para hacer algo dada por una autoridad competente para darla.
El poder, organizacional que es el que nos interesa, es lacapacidad de influir en las personas y los sucesos.
Es la base del líder: el poder. Es la manera que tienen los lideres par extender su influencia en los demás.
El poder es diferente a autoridad. Laautoridad es la delegada por la gerencia de un nivel superior.
El poder se gana y lo obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan.
• SegúnWeber: " el poder es la probabilidadde que un actor dentro de un sistema social este en posición de realizar su propio deseo, a pesar de las resistencias".
• El concepto de poder para Tawney, secentra en la imposición de la propia voluntad sobre otras personas. Literalmente " el poder se puede definir como la capacidad de un individuoo grupo de individuos para modificar la conducta de otrosindividuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea".
• Según Parsons, el concepto de "poder se usa para referirse a la capacidad deuna persona o grupo, par imponer de forma recurrente su volunta sobre otros".

4-¿Cómo clasifica weber el poder?
=hace una distinción básica entre poder y autoridad. El poder involucra la fuerza ola coerción y solo es un factor importante como proceso interno en las organizaciones en casos como campamentos de mano de obra esclava, algunas priciones, algunas escuelas, y asi en lo sucesivo....
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