Pol Tica Salarial


Qué es una Política Salarial
Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda políticasalarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistemade recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.
Una política salarial esuna política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización.
Parámetros de una política salarial
Dentro de lapolítica salarial tenemos:
La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.
El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de laescala salarial.
La previsión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción, escalafonamiento, méritos delempleado.
Objetivos de una Política Salarial
Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la Institución.
Proporcionar una remuneración equitativa y constante alos empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.
Alentar la contratación del personalcalificado y una mayor productividad del mismo.
Proyectos de Política salarial
El objetivo de los proyectos de política salarial es el diseño e implementación de un sistema salarial que favorezca laequidad interna, el control de costes, la autofinanciación y la dirección participativa por objetivos. Estos se encargan de realizar:
• La descripción y valoración de los puestos de trabajo.
• El...