Politica de promocion interna de personal

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  • Publicado : 6 de junio de 2011
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Hola estimado candidato, por favor te pedimos que contestes a estas preguntas con la finalidad de poder conocerte un poco más antes de iniciar un contacto vía telefónica.

Te pedimos que seas lomás Honesto y transparente posible al responder.

Gracias

|Nombre: | |
|Puestosolicitado: | |
|Fecha (dd/mm/aa): ||Edad: | |

Preguntas.-

1. Tienes disponibilidad de cambio de residencia? En cuánto tiempo?

2. Tú familia se mudaría contigo? En cuantotiempo?

3. Qué sabes acerca de nuestra empresa www.seglo.com.mx?

4. Cuál es la vacante o puesto en el qué tu te ves?

5. Cuáles son las metas u objetivos profesionales que tienes? Anotartambién tiempo para alcanzarlas.

6. Cuáles son las fortalezas que consideras posees para desempeñar el puesto? Indispensable anotar por lo menos 8.

7. Cuáles son las áreas de oportunidad quenecesitas desarrollar para desempeñarte mejor en cualquier puesto? Indispensable anotar por lo menos 5.

8. Cuales fueron tus últimos sueldos y prestaciones recibidas? Anota las 3 empresas otrabajos más recientes, incluyendo tu empleo actual si aun estas laborando.

9. Anota las causas de salida de tus últimos 3 empleos, sea especifico, agregue detalles.

10. Por favor anote elnombre del Jefe Inmediato, puesto y teléfono de contacto, de los últimos 3 empleos.

11. Por favor anota tu nivel de ingles conversacional o cualquier otro idioma que domines.

12. Cuál es elsueldo mensual bruto y prestaciones que tu necesitas para aceptar nuestra oferta de trabajo? Indispensable anotar una cantidad especifica o rango salarial.

13. Profesionalmente que aspectos te...
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