Politica Economica

Otros enfoques teóricos
El objetivo de este apartado es ofrecer una perspectiva general de algunas de las hipótesis teóricas existentes sobre el funcionamiento microeconómico del mercado de trabajo.

Teorías explicativas del paro voluntario: las teorías de búsqueda
Este enfoque se centra en el análisis del paro friccional y en las causas que determinan su posible variación en el corto plazo.La perspectiva neoclásica del mercado de trabajo sustentan su análisis en cuatro supuestos básicos: homogeneidad de la fuerza de trabajo, perfecta movilidad del factor trabajo, información perfecta o plena transparencia del mercado y plena flexibilidad de los salarios reales.
Sin embargo, la realidad es bien distinta. Los trabajadores tienen diferentes preferencias y cualificaciones, por lo quela mano de obra es heterogénea, el flujo de información acerca de candidatos, vacantes o niveles salariales no es completo; y finalmente la movilidad de los trabajadores no es instantánea y sin costes. Debido a este conjunto de factores, la búsqueda de empleo siempre requiere tiempo y esfuerzo.
En cualquier país siempre existe un cierto porcentaje de su población activa que se encuentradesempleada. Hay personas que abandonan su empleo actual para buscar otro o buscan un nuevo empleo después de perder el que tenían. Asimismo, siempre hay empresarios que buscan sustitutos para los trabajadores que se van o se jubilan y despiden a algunos con la esperanza de encontrar otros mejores. Por tanto, siempre hay demandantes activos de empleo que no han encontrado o aceptado todavía un empleo y hayempresarios que no han cubierto sus vacantes. De este modo llega el concepto de paro friccional, como aquel que se deriva del periodo necesaria para emparejar empleos y trabajadores.
La actividad de búsqueda implica costes para el trabajador, tanto en términos de coste de oportunidad medido por el salario que deja de percibir al abandonar su ocupación anterior, como por los costes explícitos dedicha actividad, Cuanto mas largo sea el periodo de búsqueda, mayores serán sus costes, aunque puede verse recompensado con el hallazgo de un empleo mejor remunerado. Así, igualando los costes y beneficios marginales del proceso de búsqueda, queda definido lo que Mortensen denomina “salario de aceptación”, que es el mínimo nivel salarial por el cual el trabajador aceptaría una oferta de empleoespecifica.
La existencia de trabajadores dedicados al proceso de búsqueda lleva necesariamente aparejada la existencia de desempleo, con un flujo de entrada de trabajadores al stock de desempleados en busca de una mejor oportunidad de empleo, y con un simultáneo flujo de salida por parte de aquellos que encuentran oportunidades de empleo dentro de su nivel de aspiración. Resumiendo, este tipo dedesempleo puede ser interpretado como paro friccional, formado por trabajadores optimizadores que tratan de alcanzar oportunidades salariales lo mas altas posibles.
Por ultimo, hay otros aspectos de interés que pueden alargar el proceso de búsqueda, y por ende, aumentar el paro friccional, como puede ser la existencia de un subsidio por desempleo muy generoso, que puede conducir a los trabajadoresdesempleados a estar menos presionados para buscar empleo y a rechazar aquellas ofertas de empleo que consideren menos atractivas (se aumenta el salario de aceptación).

Teorías microeconómicas recientes explicativas del paro involuntario.
Las teorías que se incluyen dentro de este grupo tienen como objetivo principal ofrecer justificaciones teóricas a la existencia de inflexibilidad salarialen el mercado de trabajo. Estas teorías tratan de responder a la siguiente cuestión: ¿Por qué el precio del trabajo (salario real) no se ajusta para equilibrar los mercados de trabajo? Existen dos tipos de respuesta:
A) Aquellas que justifican esta conducta en el hecho de que para las empresas es costoso reducir los salarios. Se deduce pues, que si los costes de las reducciones salariales...