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Asesoría legal en el departamento de recursos humanos
El Departamento de Asesoría Legal (DAL) es una dependencia de la oficina del departamento de recursos humanos en la elaboración de …..y conocerel marco legal y documentos del sistema de la seguridad social aprendiendo los seguros sociales y gestionar los diferentes tramites de los contratos y conventos colectivos.
Realizar y gestionarnominas, los seguros sociales y finiquitos de la empresa con posibilidad de gestión informática incluida.
Formar, gestionar e incentivar los recursos humanos con los que cuenta la empresa.
Conocer einterpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del plan general contable y con los documentos necesarios.
Desarrollar la planificación financiera y contable de laempresa.
Conocer el marco jurídico en el que se mueve la empresa.
El departamento legal: Desarrolla y ejecuta funciones en el ámbito jurídico. Su papel es de gran importancia por ende también eldepartamento de recursos humanos recurrirá al departamento de asesoría jurídica.
Organización del área de recursos humanos:
En este caso del área de recursos humanos estará conformado por órganoscomo: Directorio, gerencia general, acceso via legal. Departamento de recursos humanos, su importancia y jerarquía que tenga o tome “Gerencia de Recursos Humanos”.
La situación organica deldepartamento, oficina o área de confusión al interior de la organizaciones, ya que frecuentemente se manifiesta que en ellas prácticamente existen dos jefes con la debida autoridad lineal, es decir refiriéndoseal gerente y jefe de recursos humanos que son las dos autoridades que deciden sobre los demás colaboradores, lo que no es cierto; el gerente general tiene bien definido su actuación sobre laempresa, siendo el responsable de la gestión “funcional O. Staff” en ningún caso ejerce autoridad lineal, la tendrá solamente para el personal adscrito al departamento, como cualquier otro jefe.
Decimos...